STANOWISKO URZĘDNICZE DS. PŁAC

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: zgłaszanie do ubezpieczeń społecznych oraz wyrejestrowywanie pracowników i zleceniobiorców w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych; sporządzanie list płac; prowadzenie kart wynagrodzeń, kart zasiłkowych, kart podatkowych; sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu; przygotowywanie dokumentów do ZUS niezbędnych do wypłaty zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich, wypadkowych zgodnie z obowiązującymi przepisami i zgromadzoną dokumentacją; naliczanie składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy; sporządzanie dokumentacji w tym zakresie w programie Płatnik oraz przesyłanie elektronicznie do ZUS; naliczanie i pobranie podatku dochodowego od osób fizycznych, sporządzanie deklaracji i informacji podatkowych; sporządzanie raportów, informacji, sprawozdań dotyczących zatrudnienia i płac w ramach zakresu obowiązków w tym danych do celów GUS; sporządzanie rocznych informacji podatkowych PIT dla pracowników; obsługa wypłat świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych; prowadzenie rozliczeń składek na PPK, raportowanie i prowadzenie ewidencji PPK; współdziałanie z instytucjami zewnętrznymi oraz jednostkami obsługiwanymi w niezbędnym zakresie; przygotowywanie i realizacja przelewów dotyczących potrąceń i należności z tytułu wynagrodzeń pracowników obsługiwanych jednostek za pomocą elektronicznego systemu bankowego; wykonywanie zadań w zastępstwie nieobecnych pracowników działu w zakresie ustalonym przez przełożonego; prowadzenie niezbędnej dokumentacji dotyczącej powierzonych obowiązków zgodnie z jednolitym rzeczowym wykazem akt i instrukcją kancelaryjną obowiązującą w PCUW

Wymagania: Wymagania niezbędne, które osoba ubiegająca się o zatrudnienie na stanowisku będącym przedmiotem naboru powinna spełniać:

1. posiadać obywatelstwo polskie;
2. posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych;
3. nie być skazaną prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4. posiadać nieposzlakowaną opinię;
5. posiadać wykształcenie średnie ekonomiczne lub wyższe (preferowane kierunki rachunkowość, ekonomia lub pokrewne).

2. Wymagania dodatkowe:

1. znajomość przepisów, m.in.: a) ustawy o pracownikach samorządowych, b) ustawy Kodeks Pracy, c) rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, d) ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, e) ustawy Karta Nauczyciela, f) ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa g) ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, h) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, i) ustawy o finansach publicznych, j) ustawy o ochronie danych osobowych i Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenie dyrektywy 95/46WE, w zakresie niezbędnym do realizacji zadań na stanowisku będącym przedmiotem naboru.
2. doświadczenie w pracy w jednostce organizacyjnej samorządu terytorialnego lub sektorze rządowym na podobnym stanowisku związanym z obsługą płacową pracowników lub realizacją zadań z zakresu rozliczeń wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych;
3. umiejętność obsługi komputera i znajomość komputerowego oprogramowania narzędziowego Microsoft Office (Word, Excel, Outlook);
4. znajomość programów kadrowo-płacowych;
5. znajomość programu Płatnik.

3. Pożądane kompetencje miękkie:

1. zaangażowanie i odpowiedzialność w realizacji powierzonych zadań;
2. umiejętność pracy zespołowej;
3. rzetelność, systematyczność i terminowość;
4. komunikatywność;
5. odporność na sytuacje stresowe. Praca pon.-pt. 7-15

Warunki pracy: Wymiar etatu: 1.00 Zmianowość: jedna zmiana System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

O pracodawcy: DZIAŁALNOŚĆ RACHUNKOWO-KSIĘGOWA; DORADZTWO PODATKOWE