SPECJALISTKA/ SPECJALISTA DS. PERSONALNYCH

Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska różnego szczebla Prowadzenie procesu wdrożenia i zakończenia współpracy (onboarding i offboarding pracowników) Badanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych Organizacja i koordynacja szkoleń (w tym szczególna dbałość o kompletność dokumentacji poszkoleniowej) Przygotowywanie i przeprowadzanie ankiet satysfakcji i okresowych ocen pracowniczych Zarządzanie wewnętrznymi kanałami komunikacyjnymi, tworzenie angażujących treści i kampanii wzmacniających kulturę organizacyjną Współorganizacja wydarzeń firmowych i integracyjnych Udział w wartościowaniu stanowisk pracy i budowaniu systemu wynagrodzeń Udział w realizowanych projektach – zgodnie z bieżącymi potrzebami Wsparcie we wdrażaniu i rozwijaniu procesów HR - zgodnie z bieżącymi potrzebami

Wymagania: [Umiejętność 2] : Znajomość narzędzi HR [Umiejętność 1] : Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy lub doświadczenie w obszarach kadrowych [Inne] : Doświadczenie we współpracy z działem kadr i płac Umiejętność przygotowywania raportów i analiz HR oraz formułowania wniosków i rekomendacji Doświadczenie w budowaniu i wdrażaniu procesów HR Umiejętność sprawnego działania w dynamicznym środowisku Gotowość do pracy w sytuacjach wymagających terminowości i szybkiego reagowania Gotowość do inicjowania usprawnień. Znajomość pakietu MS Office

Warunki pracy: Wymiar etatu: 1.00 Zmianowość: jedna zmiana System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

O pracodawcy: wydawnictwo