Specjalista / Specjalistka ds. sprzedaży telefonicznej

Specjalista / Specjalistka ds. sprzedaży telefonicznej (rozwiązania digitalizujące gastronomię)

5200 - 17500 zł brutto 

Kim jesteśmy? W Restaumatic porządkujemy biznesy dzięki technologii. Tworzymy rozwiązania pomagające małym i średnim firmom działać sprawniej i rozwijać się. Partnerstwo wpisane w system określa sposób pracy: blisko z klientami i z pełnym zaangażowaniem w to, co tworzymy. Nasze główne produkty to profesjonalne strony WWW z funkcją zamawiania online oraz RePOS - autorski system POS łączący różne źródła sprzedaży, zarządzanie i usprawnienie dostaw.

Partnerstwo wpisane w system to także sposób, w jaki działamy na co dzień. Tak jak wspieramy klientów w porządkowaniu ich biznesów, tak samo budujemy relacje wewnątrz firmy: oparte na zaufaniu, wzajemnym zrozumieniu, współpracy i wspólnej odpowiedzialności za efekt.

Jesteśmy polską firmą technologiczną z ponad 10-letnim doświadczeniem, zatrudniającą dziś około 200 osób. Rośniemy, mamy ambitne plany i realny wpływ na to, jak działają tysiące firm w Polsce i za granicą (Słowacja, Rumunia i Chorwacja). Prościej. Lepiej. Wspólnie.

Dołącz do zespołu, gdzie współpraca naprawdę ma znaczenie!

Model współpracy: hybrydowo, stacjonarnie (Wolności 345, Zabrze)

Forma umowy: umowa o pracę

Wynagrodzenie: 5200 - 17 500 zł brutto (podstawa + system premiowy)

Kogo szukamy:

Zasil nasz prawie 40 osobowy zespół specjalistów i specjalistek!

Jeśli przeglądając ogłoszenia myślisz: "Wszystko to samo, żadnych wyzwań, żadnej energii" – to znak, że czekamy właśnie na Ciebie. Stale rozwijamy nasz zespół sprzedaży – firma rośnie, a wraz z nią zapotrzebowanie na skutecznych specjalistów. Szukamy kilku osób, które dołączą do naszego Działu Sprzedaży i pomogą nam docierać do kolejnych klientów.

Jeśli masz doświadczenie w sprzedaży telefonicznej, dobrze odnajdujesz się w kontakcie z zimnym klientem, a rozmowy sprzedażowe są dla Ciebie naturalne – ta rola może być idealna dla Ciebie. Dołącz do gry o najwyższe stawki – sprzedawaj w #GastroDigital! Tu nie ma limitów!

Twój zakres obowiązków: 

• Będziesz sprzedawać rozwiązania IT restauratorom– pracujesz głównie na zimnych bardzo dobrze zweryfikowanych leadach, dostarczanych przez nasz Dział Budowy Bazy.
• Zbudujesz i utrzymasz długotrwałe relacje z klientami – zależy nam na partnerskiej współpracy, nie tylko na jednorazowej sprzedaży.
• Poprowadzisz zdalne prezentacje naszych produktów i usług – telefonicznie lub online.
• Będziesz miał/a możliwość dosprzedaży dodatkowych usług i produktów do klientów z Twojej bazy.
• Twoim zadaniem będzie również realizowanie miesięcznych, indywidualnych celów sprzedażowych.

Nasze wymagania:

• Minimum rok doświadczenia w call center, szczególnie w pracy na zimnej bazie kontaktów.
• Znajomość kluczowych elementów budowania długofalowych relacji z klientem.
• Doświadczenie w realizacji celów sprzedażowych.

Mile widziane: 

• Doświadczenie w sprzedaży produktów IT.
• Doświadczenie w pracy na systemach CRM.

To oferujemy:

• Możliwość pracy stacjonarnej lub hybrydowej po okresie pełnego wdrożenia i uzyskaniu pełnej samodzielności na stanowisku.

• Wynagrodzenie podstawowe: 5200 zł brutto miesięcznie; po osiągnięciu stabilnych wyników wzrasta do 5400 zł brutto, a po dwóch latach stażu na stanowisku może wynosić do 6100 zł brutto.

• Premie, które naprawdę motywują: 

  • Premia sprzedażowa (regulaminowa, miesięczna): uzależniona od realizacji celów sprzedażowych. Zarabiasz więcej, gdy generujesz większy przychód, bez żadnego limitu.
  • Plany chodzące na urlop: podczas Twojego wolnego obniżamy Twój plan sprzedażowy.
  • Mamy aż 8 dodatkowych premii – jest co zdobywać!
  • Poziom premii na tym stanowisku mieści się w przedziale od 182 zł brutto do 12800 zł brutto miesięcznie.

• Brak sztywnych skryptów i dialera – cenimy swobodę i naturalność w rozmowach z klientami, dajemy Ci czas na przygotowanie się do rozmowy.

• Twoją pracę wspomaga dział Budowy Bazy, który na bieżąco dba o aktualność i jakość przekazywanych kontaktów. Regularnie otrzymujesz wartościowe leady sprzedażowe, co pozwala Ci w pełni skoncentrować się na prowadzeniu rozmów i skutecznym sfinalizowaniu sprzedaży.

• Szkolenie i wsparcie od pierwszego dnia – zaczynasz od kompleksowego wprowadzenia do firmy, a następnie bierzesz udział w cyklu szkoleń prowadzonych przez naszych wewnętrznych trenerów sprzedaży. Obejmują one obszar produktowy, systemowy i sprzedażowy.

• Pierwsze 3 dni szkoleniowe odbywają się w naszym biurze w Zabrzu. Dla osób mieszkających w odległości powyżej 120 km od biura zapewniamy zwrot kosztów dojazdu oraz nocleg.

• Pracę od pon. do czw. w godz. 8:00-16:30, a w pt. do godz. 14.00  (uwielbiamy #weekendy! ).

• Dofinansowanie do benefitów, które wzrasta wraz z uzyskiwanym stażem pracy (ubezpieczenie na życie Warta, karta Medicover Sport, pakiet Medicover Zdrowie, wykupienie miejsca parkingowego).

• Możliwość uczestnictwa w ogólnofirmowym programie nauki języka angielskiego w ramach godzin pracy.

• Realne możliwości rozwoju – większość naszych menedżerów i menadżerek zaczynała od stanowisk specjalistycznych. Regularnie prowadzimy rekrutacje wewnętrzne, aby umożliwiać awans i rozwój naszym pracownikom.

• Program rekomendacji pracowników: 2000 zł brutto za polecenie znajomego na stanowisko specjalistyczne!

• Świetną atmosferę pracy - luźna atmosfera, brak dress code’u i komunikacja na „Ty” to u nas standard.

• Zapewniamy wszystkie niezbędne narzędzia pracy – telefon służbowy, laptop.

Informacje o procesie rekrutacyjnym:

• Rekrutacja prowadzona jest w sposób zgodny z zasadami jawności wynagrodzeń i równego traktowania.
• Proces rekrutacyjny prowadzony jest w sposób przejrzysty i neutralny płciowo.
• Regulamin wynagradzania dostępny na życzenie kandydata. Wniosek o udzielenie informacji może być złożony w formie pisemnej lub elektronicznej.
• Wynagrodzenie określane jest na podstawie stażu pracy w firmie, wyników sprzedażowych i jakości relacji z klientami. Kryteria te stosujemy jednakowo wobec wszystkich kandydatów i kandydatek.
• Nie pytamy o wynagrodzenie u obecnego ani poprzedniego pracodawcy - zgodnie z przepisami o transparentności.
• Wynagrodzenia i zasady awansu opierają się na obiektywnych kryteriach - kompetencjach, odpowiedzialności i wynikach pracy, spójnie z regulaminem wynagradzania.