Specjalista/Specjalistka ds. handlowych

Miejsce pracy: Tychy / teren woj. śląskiego

Rodzaj umowy: Umowa o pracę, pełny etat

Wynagrodzenie: 6 000 – 7 000 zł brutto + system premiowy uzależniony od wyników sprzedaży

Opis stanowiska

Poszukujemy osoby na stanowisko Specjalista/Specjalistka ds. handlowych, odpowiedzialnej za aktywną sprzedaż produktów i usług firmy zarówno stacjonarnie, jak i w terenie. Praca obejmuje kontakt z klientami, doradztwo techniczne, przygotowywanie ofert oraz wsparcie działań operacyjnych.

Zakres obowiązków

• pozyskiwanie nowych klientów oraz obsługa klientów w terenie,
• przygotowywanie ofert handlowych,
• doradztwo techniczne dotyczące oferowanych produktów,
• sprzedaż asortymentu w sklepie stacjonarnym,
• prowadzenie szkoleń z obsługi urządzeń u klienta,
• udział w działaniach marketingowych firmy,
• wsparcie procesów magazynowych,
• obsługa programu handlowego, w tym wystawianie paragonów i faktur oraz obsługa terminala płatniczego,
• przygotowywanie dokumentów wysyłkowych,
• dbanie o prawidłowy obieg dokumentacji sprzedażowej,
• realizacja dostaw do klienta przy użyciu samochodu firmowego,
• współpraca z innymi działami firmy,
• wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonych, zgodnych z charakterem stanowiska.

Wymagania

• minimum 2 lata doświadczenia w sprzedaży,
• mile widziane doświadczenie branżowe w sprzedaży agregatów malarskich, tynkarskich lub sprzętu budowlanego,
• umiejętność prowadzenia rozmów handlowych i budowania relacji z klientem,
• podstawowa wiedza techniczna lub gotowość do jej zdobycia,
• znajomość obsługi komputera,
• mile widziana znajomość systemu NEXO Subiekt,
• prawo jazdy kat. B,
• komunikatywność, samodzielność i dobra organizacja pracy.

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• wynagrodzenie podstawowe 6 000 – 7 000 zł brutto miesięcznie,
• system premiowy zależny od wyników sprzedaży,
• ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach,
• kartę Multisport,
• szkolenia techniczne i produktowe,
• możliwość rozwoju w strukturach firmy i grupy kapitałowej,
• niezbędne narzędzia pracy,
• pracę w trybie stacjonarnym i terenowym.

Proces rekrutacji – etapy

1. Weryfikacja CV - analiza zgłoszeń pod kątem doświadczenia, kompetencji i zgodności z wymaganiami stanowiska.

2. Rozmowa telefoniczna - krótka rozmowa wstępna (10 –15 minut) w celu potwierdzenia podstawowych informacji i omówienia oczekiwań.

3. Spotkanie rekrutacyjne - spotkanie w siedzibie firmy z przełożonym i HR, obejmujące omówienie doświadczenia, zakresu obowiązków i warunków zatrudnienia.

4. Decyzja i oferta zatrudnienia - przekazanie informacji o wyniku rekrutacji i przedstawienie oferty zatrudnienia.