Specjalista/-ka ds. systemów kadrowo-płacowych z niemieckim

Zakres obowiązków Firma rekrutacyjna ASTA Work ( nr 19386) dla naszego Klienta firmy produkcyjno-handlowej z branży FMCG szukamy osób na stanowisko:Specjalista/-ka ds. systemów kadrowo-płacowych z językiem niemieckimm/k języki obce: niemiecki B1/B2 Praca stacjonarna w OpoluObowiązki:Wsparcie w obsłudze i administracji systemów kadrowo-płacowych.Implementacja nowych modułów kadrowo-płacowych.Współpraca z dostawcą oprogramowania w zakresie rozwoju, testowania i wdrażania nowych rozwiązań.Współpraca z działem HR, payroll oraz innymi zespołami wewnętrznymi w zakresie wsparcia w obsłudze i rozwiązywania problemów z systemami.Kontakt z użytkownikami lub partnerami niemieckojęzycznymi.Tworzenie podstawowych raportów i zestawień.Pożądane doświadczenie zawodoweDoświadczenie w obszarze kadr i płac, HR lub pracy z systemem kadrowo-płacowym.Doświadczenie we wdrażaniu systemów.Dobra znajomość języka niemieckiego na poziomie B1/B2.Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office.Bardzo dobra znajomość programu Excel.Dokładność i skrupulatność w wykonywaniu zadań.Dobra organizacja pracy własnej.Komunikatywność w kontaktach z użytkownikami i partnerami.Nastawienie na współpracę z różnymi działami organizacOferta firmyStabilne zatrudnienie na umowę o pracę w organizacji o ugruntowanej pozycji na rynku.Pakiet benefitów pozapłacowych (m.in. opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, lunch pass, stały dostęp do produktów firmowych, dofinansowanie szkoleń i inne).Pakiet świadczeń socjalnychUprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.Osoby zainteresowane ofertą i spełniające podane przez nas wymagania prosimy o przesłanie CV na adres @Administratorem Danych Osobowych jest Asta Work , ul Turkowskiego 17/9, 10-691 Olsztyn , zwany dalej Firmą, adres korespondencyjny: ul Turkowskiego 17/9, 10-691 Olsztyn , e-mail: @ Dane osobowe gromadzone przy pomocy aplikacji o pracę (CV) – przetwarzane w celach rekrutacyjnych - przetwarzane są na podstawie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej jako RODO). Dane osobowe podane przez kandydata będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tym celu. Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom Firmy, jak też podmiotom udzielającym wsparcia Firmie na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia. Kandydat posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. Podanie danych w aplikacji o pracę jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w bieżącym procesie rekrutacyjnym i ew. przyszłych rekrutacjach. Wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych w ww. celach jest dobrowolne. Wysłanie aplikacji do Firmy jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na przetwarzanie swoich danych osobowych na potrzeby rekrutacji obecnej oraz na życzenie kandydata w przyszłych rekrutacjach, prosimy o zaznaczenie przy zgłoszeniu takiej prośby.