Specjalista/ka ds. PR i Employer Brandingu

Stanowisko Specjalisty/ki ds. PR i Employer Brandingu to rola łącząca działania employer brandingowe, PR‑owe oraz komunikacyjne, z naciskiem na współpracę ze środowiskiem akademickim i budowanie długofalowego wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy.Osoba na tym stanowisku będzie miała realny wpływ na strategię marki pracodawcy, inicjowanie projektów EB oraz reprezentowanie firmy na zewnątrz. Praca odbywa się w modelu hybrydowym (Topola k. Chojnic / zdalnie / teren) i zakłada podróże służbowe.Opis roli i zakres obowiązkówBudowanie oraz rozwijanie marki i wizerunku pracodawcy jako atrakcyjnego pracodawcyNawiązywanie, rozwijanie i utrzymywanie długofalowych relacji z uczelniami wyższymi oraz szkołami technicznymi (współpraca biznes–edukacja)Realizacja działań z zakresu PR oraz aktywne budowanie pozytywnego wizerunku firmy na rynkuPrzygotowywanie komunikacji zewnętrznej i wewnętrznej (posty w mediach społecznościowych, materiały informacyjne dla pracowników, treści employer brandingowe) we ścisłej współpracy z grafikiemUdział w projektach employer brandingowych, takich jak:targi pracy i wydarzenia branżowekampanie rekrutacyjneakcje społeczneprojekty realizowane wspólnie z uczelniami i mediamiWspółpraca z działami marketingu i HR w zakresie spójnej komunikacji markiWsparcie procesów rekrutacyjnychCzego oczekujemy?Doświadczenie we współpracy z uczelniami wyższymi w modelu biznes–uczelnia, poparte udokumentowanymi sukcesami oraz mierzalnymi efektamiDoświadczenie w obszarze PR, komunikacji, employer brandingu lub marketingu(mile widziane portfolio lub przykłady zrealizowanych projektów)Kreatywność, inicjatywa i samodzielność w działaniuBardzo dobra znajomość języka angielskiego (poziom C1/C2)Gotowość do podróży służbowychPrawo jazdy kategorii BCo dajemy?Praca w modelu hybrydowym, obejmująca pracę w siedzibie pracodawcy w Topoli k. Chojnic, pracę zdalną oraz realizację działań w terenie (wydarzenia, uczelnie, projekty EB)Realny wpływ na budowanie i rozwój marki pracodawcy oraz strategii Employer Brandingu Samodzielność w planowaniu i realizacji działań PR i EB Współpracę z doświadczonym zespołem marketingu i HR Możliwość realizacji własnych pomysłów i inicjatyw Udział w ciekawych projektach europejskich Rozwój zawodowy poprzez szkolenia, kursy oraz udział w innowacyjnych projektachJak będzie wyglądać proces rekrutacji?1. Weryfikacja aplikacjiAnaliza zgłoszeń pod kątem zgodności z wymaganiami stanowiska. Informacja zwrotna przekazywana w ciągu kilku dni roboczych.2. Rozmowa wstępna z działem HRSpotkanie stacjonarne, online lub telefoniczne, którego celem jest ocena dopasowania do kultury organizacyjnej i zespołu oraz omówienie doświadczenia zawodowego.3. Spotkanie merytoryczneRozmowa z przedstawicielami zespołu projektowego, weryfikacja kompetencji technicznych oraz omówienie szczegółów związanych z rolą.4. Finalizacja procesuPodjęcie decyzji rekrutacyjnej, przedstawienie warunków współpracy i dopełnienie formalności.O firmiePod marką A1 Sorter tworzymy innowacyjne urządzenia automatyki magazynowej. Nasze logo znajdziesz na sorterach, przenośnikach, windach magazynowych, systemach specjalistycznych, stołach do kompletacji zamówień i wielu innych akcesoriach. Dynamicznie rozwijamy się na rynkach europejskich, współpracując z liderami branży logistyki magazynowej.Nasze wartościW A1 Sorter stawiamy na innowacyjność, elastyczność i efektywność. Nasze urządzenia są projektowane z myślą o maksymalnej wydajności i dostosowaniu do potrzeb naszych klientów. Wierzymy, że kluczem do sukcesu jest ciągły rozwój i doskonalenie naszych produktów oraz procesów.Dlaczego warto do nas dołączyć?Praca w A1 Sorter to nie tylko możliwość rozwoju zawodowego, ale także szansa na udział w tworzeniu nowoczesnych rozwiązań, które mają realny wpływ na efektywność procesów logistycznych. Nasze innowacyjne podejście i elastyczność w działaniu sprawiają, że jesteśmy liderem w branży. Dołączając do nas, stajesz się częścią zespołu, który ceni kreatywność, zaangażowanie i współpracę.