Stanowisko Specjalisty/ki ds. PR i Employer Brandingu to rola łącząca działania employer brandingowe, PR‑owe oraz komunikacyjne, z naciskiem na współpracę ze środowiskiem akademickim i budowanie długofalowego wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy.Osoba na tym stanowisku będzie miała realny wpływ na strategię marki pracodawcy, inicjowanie projektów EB oraz reprezentowanie firmy na zewnątrz. Praca odbywa się w modelu hybrydowym (Topola k. Chojnic / zdalnie / teren) i zakłada podróże służbowe.Opis roli i zakres obowiązków Budowanie oraz rozwijanie marki i wizerunku pracodawcy jako atrakcyjnego pracodawcy Nawiązywanie, rozwijanie i utrzymywanie długofalowych relacji z uczelniami wyższymi oraz szkołami technicznymi (współpraca biznes–edukacja) Realizacja działań z zakresu PR oraz aktywne budowanie pozytywnego wizerunku firmy na rynku Przygotowywanie komunikacji zewnętrznej i wewnętrznej (posty w mediach społecznościowych, materiały informacyjne dla pracowników, treści employer brandingowe) we ścisłej współpracy z grafikiem Udział w projektach employer brandingowych, takich jak: targi pracy i wydarzenia branżowe kampanie rekrutacyjne akcje społeczne projekty realizowane wspólnie z uczelniami i mediami Współpraca z działami marketingu i HR w zakresie spójnej komunikacji marki Wsparcie procesów rekrutacyjnych Czego oczekujemy? Doświadczenie we współpracy z uczelniami wyższymi w modelu biznes–uczelnia, poparte udokumentowanymi sukcesami oraz mierzalnymi efektami Doświadczenie w obszarze PR, komunikacji, employer brandingu lub marketingu(mile widziane portfolio lub przykłady zrealizowanych projektów) Kreatywność, inicjatywa i samodzielność w działaniu Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (poziom C1/C2) Gotowość do podróży służbowych Prawo jazdy kategorii B Co dajemy? Praca w modelu hybrydowym, obejmująca pracę w siedzibie pracodawcy w Topoli k. Chojnic, pracę zdalną oraz realizację działań w terenie (wydarzenia, uczelnie, projekty EB) Realny wpływ na budowanie i rozwój marki pracodawcy oraz strategii Employer Brandingu  Samodzielność w planowaniu i realizacji działań PR i EB  Współpracę z doświadczonym zespołem marketingu i HR   Możliwość realizacji własnych pomysłów i inicjatyw  Udział w ciekawych projektach europejskich  Rozwój zawodowy poprzez szkolenia, kursy oraz udział w innowacyjnych projektach Jak będzie wyglądać proces rekrutacji?1. Weryfikacja aplikacjiAnaliza zgłoszeń pod kątem zgodności z wymaganiami stanowiska. Informacja zwrotna przekazywana w ciągu kilku dni roboczych.2. Rozmowa wstępna z działem HRSpotkanie stacjonarne, online lub telefoniczne, którego celem jest ocena dopasowania do kultury organizacyjnej i zespołu oraz omówienie doświadczenia zawodowego.3. Spotkanie merytoryczneRozmowa z przedstawicielami zespołu projektowego, weryfikacja kompetencji technicznych oraz omówienie szczegółów związanych z rolą.4. Finalizacja procesuPodjęcie decyzji rekrutacyjnej, przedstawienie warunków współpracy i dopełnienie formalności.O firmiePod marką A1 Sorter tworzymy innowacyjne urządzenia automatyki magazynowej. Nasze logo znajdziesz na sorterach, przenośnikach, windach magazynowych, systemach specjalistycznych, stołach do kompletacji zamówień i wielu innych akcesoriach. Dynamicznie rozwijamy się na rynkach europejskich, współpracując z liderami branży logistyki magazynowej.Nasze wartościW A1 Sorter stawiamy na innowacyjność, elastyczność i efektywność. Nasze urządzenia są projektowane z myślą o maksymalnej wydajności i dostosowaniu do potrzeb naszych klientów. Wierzymy, że kluczem do sukcesu jest ciągły rozwój i doskonalenie naszych produktów oraz procesów.Dlaczego warto do nas dołączyć?Praca w A1 Sorter to nie tylko możliwość rozwoju zawodowego, ale także szansa na udział w tworzeniu nowoczesnych rozwiązań, które mają realny wpływ na efektywność procesów logistycznych. Nasze innowacyjne podejście i elastyczność w działaniu sprawiają, że jesteśmy liderem w branży. Dołączając do nas, stajesz się częścią zespołu, który ceni kreatywność, zaangażowanie i współpracę.