Specjalista ds. obsługi klienta z językiem niemieckim (k/m)

Wymagania, , • Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego,, • Zaawansowana/biegła znajomość języka polskiego,, • Otwartość i komunikatywność,, • Umiejętność pracy w zespole,, • Dobre zarządzanie czasem,, • Doświadczenie na podobnym stanowisku w branży ochrony przeciwsłonecznej będzie dodatkowym atutem,, • Zdolności techniczne., , Kluczowe kompetencje, , Rozwiązywanie problemów, , • Ilościowe - umiejętność zbierania, syntezowania i oceniania danych w sposób matematyczny,, • Analityczne – identyfikowanie przyczyn problemów i generowanie znaczących prognoz na podstawie danych,, • Koncepcyjne – synteza skomplikowanych informacji z wielu źródeł w celu wspierania podejmowania decyzji., , Umiejętności interpersonalne, , • Komunikacja – formułowanie i przekazywanie pomysłów w sposób jasno i skutecznie zrozumiały dla innych,, • Praca z innymi – umiejętność słuchania, rozumienia i uwzględniania poglądów innych w celu osiągania wspólnych celów, nawiązywania i utrzymywania relacji zawodowych,, • Wpływ i negocjacje – dostosowywanie innych do określonego sposobu myślenia lub działania poza własnym zakresem kontroli., , Zarządzanie i przywództwo, , • Zarządzanie pracą – ustalanie misji, priorytetowanie inicjatyw, koordynowanie zasobów oraz zarządzanie procesami i projektami w celu osiągania silnych wyników,, • Zarządzanie ludźmi – rozwój talentów (w tym własnych i innych) i tworzenie struktur maksymalizujących efektywność zespołu,, • Inspirujące przywództwo – wyznaczanie inspirującej wizji i realizacja celów jako część zespołu., , Doświadczenie biznesowe, , • Firma – znajomość funkcjonowania firmy i wzajemnych powiązań pracy między działami,, • Wiedza branżowa – znajomość dynamiki branży WC i innych branż oraz strategii konkurencji,, • Ogólna wiedza biznesowa – znajomość aspektów zarządzania przedsiębiorstwem., , Wiedza funkcjonalna, , • Ekspertyza funkcjonalna – umiejętności i wiedza istotna dla danego stanowiska, grupy roboczej lub funkcji,, • Mentoring – prowadzenie i rozwijanie innych w zakresie własnej specjalizacji,, • Twórca wiedzy – tworzenie wiedzy w ramach specjalizacji w celu identyfikacji nowych możliwości i rozwiązań dla rozwoju.

darmowa odzież dla pracowników, dofinansowanie zajęć sportowych, ubezpieczenie na życie, brak dress code’u, kawa / herbata, parking dla pracowników, paczki świąteczne, program rekomendacji pracowników, inicjatywy dobroczynne