O nas

Edwood Sp. z o.o. to stabilna firma produkcyjna z polskim kapitałem, która rozwija i porządkuje swoje procesy kadrowo-płacowe. W związku ze wzmocnieniem działu kadr oraz planowanymi zmianami organizacyjnymi w strukturze zespołu, poszukujemy osoby, która na początku wesprze bieżące działania kadrowe, a następnie stopniowo przejmie większy zakres odpowiedzialności i odegra istotną rolę w dalszym rozwoju obszaru kadr i płac w firmie.

Twój zakres obowiązków

• prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz dbanie o jej kompletność i aktualność,
• ewidencjonowanie czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich oraz innych absencji,
• obsługa systemów kadrowo-płacowych funkcjonujących w firmie,
• monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy oraz wdrażanie ich w organizacji,
• wsparcie pracowników w sprawach kadrowo-płacowych i udzielanie bieżących wyjaśnień,
• przygotowywanie zestawień i raportów kadrowych na potrzeby Zarządu,
• prowadzenie grafików i aktualizacja danych w systemie kadrowo-płacowym,
• wsparcie procesów legalizacji zatrudnienia cudzoziemców oraz współpraca z urzędami (LUW, PUP).
• współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, PIP, Urząd Skarbowy, GUS).

Nasze wymagania

• minimum 1–3 lata doświadczenia w obszarze kadr i płac,
• bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz zagadnień ZUS,
• doświadczenie w prowadzeniu akt osobowych oraz ewidencji czasu pracy,
• praktyczna znajomość systemów kadrowo-płacowych,
• dobra organizacja pracy, dokładność oraz odpowiedzialność,
• wysoka kultura pracy i umiejętność zachowania poufności.

Mile widziane

• znajomość przepisów RODO w obszarze kadrowym,
• doświadczenie w zatrudnianiu cudzoziemców,
• udział w kontrolach PIP lub przygotowywanie dokumentacji kontrolnej,
• znajomość zasad funkcjonowania ZFŚS.​

To oferujemy

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę (pełny etat),
• pracę w firmie o ugruntowanej pozycji w branży produkcyjnej,
• wynagrodzenie w ramach ustalonych widełek brutto: (5400 - 8000 zł),
• możliwość rozwoju kompetencji oraz udział w usprawnianiu procesów HR,
• partnerską współpracę z Zarządem i działami operacyjnymi.

1. Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji EDWOOD Sp. z o.o. ul. Łomaska 86, 21-500 Biała Podlaska 2. Państwa dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego. 3. Dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa dotyczących postępowania rekrutacyjnego będą przetwarzane na podstawie przepisów kodeksu pracy (art. 221 Kodeksu pracy). Podstawą prawną jest również podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy. 4. Inne przekazane przez Państwo dane osobowe (np. dane wizerunkowe), przetwarzane są na podstawie udzielonej przez Państwo zgody, którą możecie Państwo wycofać w dowolnym momencie. 5. Administrator będzie przetwarzał Państwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę. 6. Udzielone przez Państwo zgody mogą zostać odwołane w dowolnym czasie. 7. Państwa dane nie będą ujawniane innym podmiotom. 8. Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą wykorzystywane przez 36 miesięcy. 9. Mają Państwo prawo do: 1. prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii; 2. prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych; 3. prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych; 4. prawo do usunięcia danych osobowych; 5. prawo do wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa). 10. Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne. Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykorzystania w kolejnych naborach prowadzonych przez  EDWOOD Sp. z o.o. 21-500 Biała Podlaska, ul. Łomaska 86 Dołączenie do CV mojego zdjęcia, jak również podanie przez mnie w CV większego zakresu danych osobowych danych niż określone w art. 221 Kodeksu pracy jest wyraźnym działaniem potwierdzającym moją zgodę na przetwarzania tych danych w celach rekrutacji.