Jesteśmy renomowaną firmą meblową z ponad 30-letnią tradycją. Łączymy rzemiosło z nowoczesnym designem i dynamicznie rozwijamy naszą obecność w kanałach online. Szukamy osoby, która pomoże nam skalować sprzedaż na platformach marketplace i optymalizować procesy za pomocą innowacyjnych narzędzi.

Jeśli pasjonujesz się e-commerce, śledzisz trendy AI i chcesz mieć realny wpływ na wyniki, dołącz do naszego młodego, ambitnego i szybko rozwijającego się zespołu!

Miejsce pracy: Tarnów

Kluczowe zadania:

• Zarządzanie ofertami i skalowaniem marketplace:

  • Kompleksowe przygotowanie, publikacja i optymalizacja ofert produktowych w sklepie internetowym oraz na marketplace (Allegro, Amazon, Kaufland i inne).
  • Współtworzenie i adaptacja nowoczesnych szablonów aukcji.

• Obsługa klienta:

  • Realizacja i koordynacja zamówień B2C oraz B2B (Polska i UE).
  • Efektywna komunikacja z klientem (e-mail, telefon) - doradztwo produktowe i wsparcie posprzedażowe, w tym szybkie i profesjonalne rozpatrywanie reklamacji.

• Optymalizacja danych i analityka:

  • Bieżąca aktualizacja kluczowych danych: cen, opisów, materiałów wizualnych.
  • Analiza rynku**:** monitorowanie cen konkurencji, śledzenie nowych trendów w e-commerce, przekładanie danych na konkretne strategie sprzedażowe.

• Współpraca między zespołowa i rozwój:

  • Ścisła współpraca z działami: marketingu, logistyki i magazynu w celu optymalizacji łańcucha dostaw i działań promocyjnych.
  • Reprezentowanie firmy na krajowych i międzynarodowych targach branżowych.
  • Monitorowanie stanów magazynowych w systemie.

Czego oczekujemy:

• Doświadczenie: minimum 1 rok praktycznego doświadczenia na analogicznym stanowisku.
• Systemy: praktyczna znajomość obsługi systemów e-commerce - Sell Asist, Comarch Optima, Woocommerce oraz kluczowych platform sprzedażowych w Europie.
• AI & Narzędzia: umiejętność efektywnego wykorzystania narzędzi opartych o sztuczną inteligencje w codziennej pracy (np. do generowania i optymalizacji opisów produktów, analizy danych, automatyzacji komunikacji).
• Cyfrowe kompetencje: znajomość MS Excel oraz szybka adaptacja do nowych narzędzi IT. Praktyczna umiejętność obsługi chmurowych narzędzi do współpracy (Google Drive, OneDrive) oraz klienta poczty e-mail.
• Język: znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1/B2 (umożliwiająca samodzielną korespondencję i prowadzenie prostych rozmów telefonicznych z klientami z UE).
• Postawa: Wysoka samodzielność w działaniu, pro aktywność, dbałość o detale i silne umiejętności analityczne.
• Pasja: autentyczne zainteresowanie branżą meblową, designem i wyposażeniem wnętrz.

Co oferujemy w zamian:

• Model Pracy Hybrydowej: elastyczny model pracy łączący dni w biurze (Tarnów) z pracą zdalną.
• Wynagrodzenie i Premie: atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze oraz miesięczny system premiowy bezpośrednio powiązany z osiąganymi wynikami sprzedażowymi.
• Typ Umowy: możliwość zatrudnienia na umowę na zastępstwo (z dużą szansą na przedłużenie/stałą współpracę) lub na warunkach B2B.
• Narzędzia: komplet niezbędnych narzędzi do efektywnej pracy (laptop, telefon komórkowy).
• Kultura pracy: praca w stabilnej firmie z ugruntowaną pozycją oraz w dynamicznym, wspierającym i młodym zespole.
• Rozwój: dostęp do szkoleń i możliwość wdrażania własnych, innowacyjnych rozwiązań i pomysłów.

Aplikacje wraz z CV prosimy przesyłać w wiadomości OLX.

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesów rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych tj. Dz. U. z 2002 r., Nr 101, poz. 926, ze zm.), prowadzonych przez BIM Sp. z o.o. z siedzibą w Biłgoraju."

Dziękujemy za nadesłane aplikacje i informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami.

Klauzula informacyjna:

Administratorem danych osobowych kandydatów do pracy jest BIM Sp. z o.o., ul. Nadstawna 12A, 23-400 Biłgoraj.

Cel przetwarzania danych

Prowadzenie postępowania rekrutacyjnego na stanowisko wskazane w ogłoszeniu, w tym oceny kwalifikacji kandydata do pracy na określonym stanowisku, oceny zdolności i umiejętności kandydata, wyboru odpowiedniej osoby do zatrudnienia Wykorzystywanie złożonych dokumentów aplikacyjnych na potrzeby przyszłych rekrutacji. 

Odbiorcy danych osobowych

Odbiorcami danych osobowych kandydatów do pracy będą podmioty świadczące usługi związane z obsługą procesu rekrutacji, podmioty świadczące usługi niszczenia dokumentów i innych nośników, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.

Przechowywanie danych osobowych kandydatów do pracy

Dane osobowe kandydatów do pracy będą przechowywane przez Administratora do momentu zakończenia procesu rekrutacji na wskazane w ogłoszeniu stanowisko,

0) w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Administratora - do momentu wycofania tej zgody, nie dłużej niż rok od momentu wyrażenia zgody,

1) w przypadku udostępnienia danych - do momentu wycofania tej zgody.

Po wskazanym wyżej okresie przez czas, w którym przepisy prawa nakazują przechowanie danych lub przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń.

Prawa przysługujące w związku z przetwarzaniem danych osobowych

1. prawo dostępu do treści danych,

2. prawo do sprostowania danych,

3. prawo do usunięcia danych,

4. prawo do ograniczenia przetwarzania danych,

5. prawo do przenoszenia danych,

6. prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Administratora bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Zgodę można wycofać poprzez kontakt mailowy.

7. prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych) w przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych.

Podanie danych w zakresie wskazanym w Kodeksie pracy lub w innych ustawach szczegółowych (według wymogów ogłoszenia) jest niezbędne do wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Konsekwencją niepodania tych danych może być wykluczenie kandydata do pracy z prowadzonego postępowania rekrutacyjnego. Podanie pozostałych danych ma charakter dobrowolny i nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji.