Specjalista ds. Administracji i Rozliczeń

W związku z takim zakresem obowiązków od Kandydatów wymagamy:

• praktycznej znajomości przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o rehabilitacji i zatrudnieniu osób niepełnosprawnych,
• doświadczenia w przygotowywaniu raportów,
• bardzo dobra obsługa komputera (pakiet MS Office, Internet, poczta elektroniczna), dodatkowym atutem będzie znajomość systemu TETA oraz Ad Info,
• aktywne prawo jazdy,

Naszą firmę tworzą ludzie z pasją i dużą energią, których cechuje pozytywne myślenie i podejście do życia z bagażem wiedzy i doświadczenia.

Dlatego odnosimy wspólny sukces, dołącz do naszego zespołu i zostań jego współtwórcą …

Oferta pracy jest również skierowana do osób z niepełnosprawnościami.

Opis stanowiska:

Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie:

• prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z aktualnymi przepisami z zakresu prawa pracy,
• kompleksowe wsparcie pracowników i kadry managerskiej szczególnie w zakresie zapytań dot. prawa pracy (podstawowa wiedza) i wewnętrznych procesów HR,
• prowadzenie bieżących spraw związanych z zatrudnieniem m.in. umowy o pracę, umowy cywilno-prawne, aneksy do umów, urlopy, zwolnienia lekarskie, badania lekarskie, wystawianie zaświadczeń, świadectw pracy,
• weryfikowanie grafików czasu pracy w dedykowanym do tego programie,
• sporządzanie raportów dotyczących danych kadrowych i płacowych na wewnętrzne potrzeby firmy,
• udział we wdrożeniu nowych kontraktów od strony kadrowej,
• przygotowywanie i wysyłanie korespondencji,
• gotowość do wyjazdów na obsługiwane kontrakty.