Do naszego zespołu rekrutacyjnego poszukujemy doświadczonego i samodzielnego soucera IT, który z pasją i zaangażowaniem prowadzi procesy sourcingowe w obszarze IT. Szukamy osoby proaktywnej, która bierze odpowiedzialność za swoje działania, potrafi działać systemowo i skutecznie buduje lejek rekrutacyjny. Praca w trybie hybrydowym - 2 dni z biura w Gliwicach.Czego oczekujemy? minimum 4 lata doświadczenia w sourcingu - obszar IT, bardzo dobrej znajomość rynku i specyfiki branży IT, praktycznego doświadczenia w pozyskiwaniu kandydatów IT i pracy z różnorodnymi narzędziami sourcingowymi oraz AI, samodzielności i odpowiedzialności w realizacji zadań, z nastawieniem na efektywność i skuteczność, znajomości technik sourcingowych – praktyka, umiejętności analizy danych ilościowych i dbałość o statystyki, proaktywności w proponowaniu i wdrażaniu usprawnień w obszarze sourcingu, otwartości na dzieleniu się wiedzą i budowanie procesów sourcingowym w naszym teamie, znajomości j. angielskiego min. B2, praca w trybie hybrydowym 2 dni z biura w Gliwicach. Za co będziesz odpowiedzialna/y: samodzielny search i selekcję talentów IT przy użyciu narzędzi i platform, m.in. takich jak LinkedIn, i ATS, Hero Hunt i innych, budowanie i realizację skutecznej strategii sourcingowej, z naciskiem na jakość leadów i dowożenie celów, ownership nad prowadzonymi procesami searchowymi – usprawnienia, inicjatywy, budowanie i optymalizację workflow, regularną analizę danych: pilnowanie statystyk sourcingowych, wskaźników skuteczności searchu i formułowanie rekomendacji, współpracę z zespołem rekrutacyjnym, by dokładnie rozumieć potrzeby biznesowe i profil idealnego kandydata, dzielenie się wiedzą i wdrażanie dobrych praktyk sourcingowych w zespole. Szukamy Ciebie, jeśli… działasz proaktywnie i samodzielnie, ale w teamie grasz do jednej bramki, sourcing w IT to dla Ciebie naturalne środowisko i czujesz tu bluesa, bierzesz ownership i dowozisz rezultaty, masz oko do jakości leadów i chcesz rozwijać sourcing w firmie, a nie tylko „robić search”, lubisz dane i statystyki, bo to twój kompas, dostrzegasz procesy, które można poprawić, zanim ktoś inny zacznie narzekać, umiesz robić sourcing, który przekłada się na realne zatrudnienia.