Serwisant urządzeń klimatyzacyjnych i wentylacyjnych Łódź

W Office People codziennie łączymy tysiące ludzi dzięki naszej rozległej sieci klientów.  Jako doświadczony dostawca usług personalnych z sukcesem pomagamy naszym  kandydatom, pracownikom i klientom w 130 lokalizacjach w 10 krajach Europy.

Dla naszego klienta, który świadczy usługi z zakresu opieki technicznej nad budynkami,  rekrutujemy kandydatów na stanowisko: Technik serwisu klimatyzacji Łódź - obiekt medyczny;

Dlaczego warto aplikować ?

• Umowa o pracę bezpośrednio z pracodawcą
• Proponowane wynagrodzenie na okresie próbnym – 7000 brutto
• Proponowane wynagrodzenie po okresie próbnym – 8000–9000 brutto (do negocjacji względem umiejętności i zaangażowania)
• Praca poniedziałek-piątek w godzinach 7:00-15:00 (sporadyczne nadgodziny w razie planowych przeglądów poza godzinami  pracy lub awarii - dodatkowo płatne)
• Możliwość rozwoju oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych
• Program szkoleń
• Opieka medyczna Luxmed
• Karta Multisport
• Wczasy pod gruszą
• Wyprawka szkolna dla dziecka

Jakie zadania na Ciebie czekają?

• Serwisowanie układów klimatyzacyjnych i wentylacyjnych w obiekcie
• Wykonywanie cyklicznych przeglądów technicznych, konserwacja oraz naprawa  instalacji i urządzeń (agregaty chłodnicze, centrale wentylacyjne, pompy ciepła,  klimatyzatory typu SPLIT)
• Usuwanie bieżących usterek
• Reagowanie na zgłoszenia oraz awarie
• Zarządzanie dokumentacją techniczną

Jakie kwalifikacje i umiejętności należy posiadać?

• Doświadczenie w serwisowaniu urządzeń i systemów klimatyzacyjnych
• Uprawnienia FGAZ-O oraz SEP Gr. 1 do 1 kV
• Uprawnienia do napełniania zbiorników ciśnieniowych o pojemności >350cm3  (mile widziane)
• Znajomość rysunku technicznego i umiejętność czytania schematów
• Umiejętność obsługi elektronarzędzi i aparatury pomiarowej
• Komunikatywność oraz bardzo dobra organizacja pracy
• Opanowanie, spostrzegawczość, samodzielność, dokładność
• Wykształcenie zawodowe lub średnie techniczne będzie dodatkowym atutem
• Bardzo dobra znajomość języka polskiego w przypadku obcokrajowców  (dokumentacja techniczna w języku polskim)

Etapy procesu rekrutacji:

1.  Aplikacja

2. Rozmowa telefoniczna z rekruterem.

3. Spotkanie z przełożonym w miejscu pracy

4. Informacja zwrotna o zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydatury

Za rekrutację odpowiedzialny jest nasz kolega Kuba.

Masz pytania dotyczące tej oferty? Dzwoń śmiało!