Senior SAP Entwickler (m/w/d)

Wir verlassen uns auf Sie:.

• Sie stellen die Einhaltung von Vorgaben aus Entwicklungsrichtlinien, Security-Vorgaben & Softwarearchitekturen sicher und entwickeln diese stetig weiter.
• Sie analysieren Problemstellungen und beraten in enger Abstimmung mit den IT Business Consultants bei der Definition vom Entwicklungs-Design.
• Sie entwickeln individuelle SAP Lösungen aufgrund den definierten Anforderungen.
• Sie aktualisieren und optimieren bestehende Entwicklungen.
• Sie bringen Ihre Expertise für die Digitalisierung ein, um die Effizienz und Qualität der Prozesse zu steigern und den digitalen Wandel bei Vetter zu gestalten

So machen Sie unser Team komplett:

• Mit Ihrem abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik bzw. Informatik oder einem vergleichbaren Studiengang
• Sie haben mindestens 5 Jahre Berufserfahrung und umfangreiche Kenntnisse in SAP Entwicklungssprachen (ABAP, SAP UI5, JavaScript) und -technologien (Web Dynpro, BOPF, Adobe Forms, WebService, BAPI, RFC und IDOC)
• Sie bringen umfangreiche Projekterfahrung von der Evaluierung über die Umsetzung bis zur Operationalisierung mit
• Sie besitzen sehr gute Technologie- und Systemkenntnisse und das Interesse sich stetig weiterzuentwickeln
• Sie bringen ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit mit, starke Kunden- und Partnerorientierung sowie hohe soziale Kompetenz
• Sie besitzen gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. B2-Level)

Das spricht für Vetter:

• Innovative Arbeitsumgebung und moderne Arbeitsplätze
• Spannende Herausforderungen in einem motivierten Team und abwechslungsreiche Tätigkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Möglichkeiten zum Teil remote zu arbeiten
• Attraktive Vergütung – unser Vergütungssystem besteht dabei aus Fixgehalt, variablem Gehalt, maßgeschneiderten Benefits sowie einem Unternehmenserfolgsbonus, den jeder Mitarbeitende beim Erreichen der Unternehmensziele erhält. Dazu gehören auch Zuschläge für Schicht- und Mehrarbeit sowie Urlaubsgeld.
• Gute Work-Life-Balance - mit mindestens 30 Tagen Urlaub, Angeboten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Vetter-Vorsorge - ideale Kombination aus Alters- und Gesundheitsvorsorge z.B. betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fitness- und Sportangeboten (EGYM Wellpass)
• Persönliche Vorteile (Deutschland-Ticket, Vetter-Ferienhäuser, JobRad, Mitarbeiterrabatte u. v. m)