Senior React Developer

Do naszego zespołu poszukujemy Senior React Developera, który będzie współtworzył nowoczesną aplikację webową B2C oraz aktywnie uczestniczył w przepisywaniu i rozwoju warstwy frontendowej. Szukamy osoby, która przejmie odpowiedzialność techniczną za kluczowe elementy interfejsu użytkownika, będzie miała realny wpływ na architekturę frontendu oraz jakość dostarczanego kodu.

Opis projektu

Aplikacja webowa skierowana do klientów końcowych (B2C). Użytkownicy po zakupie m.in. pompy ciepła mogą:

• kupować nowe kontrakty,
• umawiać serwis,
• przeglądać historię usług,
• zarządzać swoimi danymi.

Produkt jest dostępny w kilku krajach i posiada lokalne customizacje per rynek.

Projekt znajduje się w fazie przepisywania frontendu – backend jest już na nowej architekturze, co daje frontendowi duże pole do decyzji technicznych, refaktoryzacji i rozwoju standardów.

Informacje o projekcie

• Metodyka: Agile / Scrum (2-tygodniowe sprinty)
• Ceremonie: planning, retro, refinement (co drugi wtorek – online)
• Product Owner: Niemcy
• Model pracy: hybrydowy – 1 dzień w tygodniu (środa) praca z biura klienta
• Lokalizacja biura: centrum Katowic
• Wymiar czasu pracy: pełny etat
• Godziny pracy: CET
• Długość współpracy: długoterminowa (do końca 2027)
• Start: ASAP

Stack technologiczny

• React
• TypeScript
• JavaScript
• HTML
• Material UI
• Playwright (testy UI)

WAŻNE INFORMACJE:

• W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),
• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,
• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,
• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,
• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,
• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,
• bonusowy program poleceń,
• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,
• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,
• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. 

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.
2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.
3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.
4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny (karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne i wiele, wiele więcej),
2. Opieka medyczna,
3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,
4. Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂