Jako firma rekrutacyjna jesteśmy świadomi, że każdy solidny biznes napędzają ludzie z odpowiednio dopasowanymi kompetencjami. Nasz styl zarządzania i partnerskie podejście pozwalają nam na elastyczne dostosowanie się do Twoich potrzeb i zapewniają pełne wsparcie podczas współpracy. W związku z ciągłym rozwojem i dużą liczbą projektów rekrutacyjnych, jakie prowadzimy dla naszych Partnerów, szukamy osoby na stanowisko:Senior Engineering Excellence (Java)100% zdalne z Polskib2b Zakres obowiązków:Ustanowienie quality gates opartych o spójny workflow pull request (kryteria code review, strategia branchy, definition of done, analiza statyczna, automatyczne checki)Upskilling i coaching: prowadzenie warsztatów, przeglądów, tworzenie playbooków i materiałów, aby zapewnić trwałą adopcję standardówWdrożenie BDD jako centralnego narzędzia testów i komunikacji (scenariusze Gherkin, living docs), z udziałem PO, QA i DevGovernance & Enablement: przygotowanie szablonów, checklist, guideline'ów i dashboardów (PR quality, coverage, lead time)Change management: wsparcie adopcji (office hours, feedback loops), regularny reporting postępów Wymagania:Doświadczenie seniorskie w inżynierii oprogramowania / engineering excellence, z sukcesami w upskillingu zespołów i ustanawianiu quality gates poprzez PR reviewBardzo dobra znajomość Java i praktyk jakościowych (testy, CI/CD, code review)Praktyka w pracy z workflow PR (GitHub/GitLab/Azure DevOps), standardami review, pipeline'ami CI oraz narzędziami jakości (analiza statyczna, testy)Doświadczenie we wdrożeniach BDD (narzędzia, praktyki, coaching interesariuszy)Wysokie umiejętności komunikacyjne i facilitacyjneBardzo dobra znajomość języka angielskiego (minimum B2)Znajomość Vaadin i/lub IntegrisMile widziane:Język niemiecki na poziomie co najmniej czytanie/pisanieDoświadczenie w dużych organizacjach/środowiskach regulowanychZnajomość metryk DORA i frameworków produktywności inżynierskiej Oferujemy:Prywatną opiekę medycznąDofinansowanie karty sportowejSzkoleniaStałe wsparcie konsultantaProgram rekomendacji pracowników