SAP HCM & SuccessFactors Inhouse Spezialist:in (d/w/m)

Über die LEG

Die LEG SE gehört mit rund 171.000 Mietwohnungen und etwa 500.000 Bewohnerinnen und Bewohnern zu den führenden börsennotierten Wohnungsunternehmen in Deutschland. Das Unternehmen ist mit acht Niederlassungen sowie zusätzlichen lokalen Ansprechpartnern in ausgewählten Regionen präsent. Im Geschäftsjahr 2025 erzielte die LEG SE aus Vermietung und Verpachtung Erlöse von 1,377 Milliarden Euro. Mit einer durchschnittlichen Miete von rund 7,00 Euro pro Quadratmeter und Monat, einem großen Bestand an gefördertem Wohnraum, einer konsequenten Digitalisierungsstrategie und ihrem Engagement für effizienten Klimaschutz setzt die LEG wichtige Impulse für eine verantwortungsvolle und zukunftssichere Wohnungswirtschaft. Als eines der ersten Unternehmen der Branche baut sie ein technologiegetriebenes Operating Model und treibt seit 2022 gezielt Innovationen über eigene GreenTech- und PropTech-Gründungen voran.

Die LEG Technologie und Digitalisierung GmbH ist der zentrale Dienstleister der LEG Immobilien Gruppe und verantwortlich für die Erarbeitung und Umsetzung der Digitalisierungsstrategie. Wir bieten innovative IT- Dienstleistungen und Lösungen, die die digitale Transformation der LEG Immobilien Gruppe vorantreiben.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Düsseldorf eine:n

SAP HCM & SuccessFactors Inhouse Spezialist:in (d/w/m)

Diese Aufgaben bieten wir:

• Du stellst sicher, dass das SAP HCM-System reibungslos läuft und alle Komponenten ordnungsgemäß funktionieren. Dafür identifizierst und behebst du technische Probleme und Störungen im System, entwickelst und pflegst Schnittstellen und führst zusammen mit deinen Kolleg:innen aus der SAP Basis System Upgrades und Sicherheitsupdates durch, um neue Funktionen und Verbesserungen zu integrieren.
• Du bist für das Customizing und die Konfiguration der HCM-Module Personaladministration, Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung entsprechend der Unternehmensanforderungen verantwortlich.
• Du unterstützt die Anwender:innen und steuerst die externen Dienstleistungsunternehmen bei Fragen und Problemen im Umgang mit dem SAP HCM-System.
• Zudem betreust du die SAP SuccessFactors Module Recruiting und Learning und arbeitest an der Weiterentwicklung ESS/MSS-Oberfläche (FIORI).
• Du schulst Nutzer:innen und führst Workshops bei Neuerungen.

Dieses Profil suchen wir:

• Abschluss: Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Fachinformatiker:in oder ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder Ingenieurwissenschaften oder verfügst über vergleichbare Qualifikationen.
• Kenntnisse: Du verfügst über fundierte Kenntnisse der SAP HCM Kern-Module PY, PT, PA, OM und ESS/MSS und hast idealerweise auch bereits Erfahrungen mit SAP SuccessFactors. Außerdem kannst du sicher mit S/4HANA oder einem anderen ERP-System umgehen. Zudem hast du sehr gute Deutschkenntnisse.
• Berufserfahrung: Du konntest bereits mehrjährige Berufs- und Projekterfahrung im IT-Support sammeln und bist in der Dienstleistersteuerung geübt. Außerdem kennst du die gängigen personalwirtschaftlichen Prozesse. Gefallen dir die Aufgaben und du bist Quereinsteiger:in aus dem Personalmanagement? Sehr gerne! Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
• Persönlich: Du hast die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu durchsteigen und systematisch Problemlösungen zu finden. Dabei denkst du lösungsorientiert und arbeitest präzise und sorgfältig. Außerdem bist du aufgeschlossen, kommunikativ und hast Freude an Schnittstellenarbeit.

Gute Gründe, um bei uns durchzustarten:

Abhängig von Standort und Fachbereich bieten wir:

• Gesundheitsmanagement
  Zuschuss zur Mitgliedschaft beim Urban Sports Club, präventive Vorsorgeuntersuchungen und betriebsärztlicher Dienst.
• Great Place To Work? -Na klar!
  83% unserer Mitarbeiter bestätigen, dass wir ein sehr guter Arbeitgeber mit den zentralen Werten fair, flexibel und sozial sind.
• Kommunikation auf Augenhöhe
  Stetiger, interaktiver Austausch mit Führungskräften und Vorstand. Wir leben flache Hierarchien!
• LEG-Akademie
  Umfangreiches Onboarding, Trainingsangebote und Weiterbildungsmaßnahmen z.B. Talentförderung oder Diversitätsprogramme.
• LEG-Familienservice
  Beratungsangebote für flexible Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen.
• LEGendäre Teamevents
  Wir feiern! Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder auch Karneval.
  Rundum-sorglos-Paket
  30 Tage Urlaub und zusätzliche Sonderurlaubstage, neueste Technikausstattung, kostenlose Parkplatzmöglichkeiten, Fahrrad Leasing und Corporate Benefits.
• Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle
  Top-Konditionen mit attraktivem Festgehalt, leistungsorientierter Vergütung und Mitarbeiteraktienprogramm. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, sorgen für eine optimale Work-Life-Balance.

Bereit LEGendär zu werden?

Dann sende uns deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie deines nächstmöglichen Eintrittstermins über den Button "Jetzt bewerben" zu.

Du hast noch Fragen? Deine Ansprechpartnerin Marietta Forke gibt dir gerne die passenden Antworten! Wir sind gespannt, von dir zu hören.

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Diversity & Inclusion
Wir verstehen uns als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir beurteilen Bewerber*innen unabhängig von Alter, Herkunft, Kultur, Mentalität, Generation, Behinderung, Religion und sexueller Orientierung und wir wissen Diversität und den individuellen Selbstausdruck wertzuschätzen.