SAMODZIELNY REFERENT (K/M)

1. prowadzenie akt osobowych pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych jednostek obsługiwanych przez GCUW, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami;
2. przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, jak również ze zmianą warunków pracy i płacy, świadectw pracy;
3. dokonywanie stałego przeglądu teczek akt osobowych pracowników jednostek obsługiwanych;
4. obsługa ZUS PUE i Płatnika w zakresie spraw pracowniczych;
5. sporządzanie sprawozdawczości GUS i PFRON;
6. rozliczanie czasu pracy (urlopy wypoczynkowe i inne, zwolnienia lekarskie, godziny nadliczbowe);
7. stała współpraca z Dyrektorami jednostek obsługiwanych oraz działami płac, wydatków i dochodów GCUW;
8. monitorowanie zmian prawnych związanych z zakresem pracy działu.

Wymagania: Wymagania, umiejętności oraz forma aplikowania na stanowisko dostępne są w ogłoszeniu o naborze na stronie BIP GCUW, link do strony: https://gcuw.bip.gov.pl/search/joboffers/

1. Wymagania niezbędne Określone w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2024 poz. 1135 ze zm.) pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na stanowisku urzędniczym może być osoba, która:

1. jest obywatelem polskim;
2. zna język polski w mowie i w piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków Samodzielnego Referenta w Dziale Kadr w GCUW;
3. posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku;
4. ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
5. nie była prawomocnie skazana za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
6. cieszy się nieposzlakowaną opinią;
7. posiada wykształcenie średnie lub wyższe: a) posiada co najmniej roczny staż pracy przy wykształceniu wyższym; b) posiada co najmniej czteroletni staż pracy przy wykształceniu średnim.

2. Wymagania dodatkowe:

1. preferowany staż w jednostkach samorządowych;
2. doświadczenie na stanowisku związanym z obsługą kadrową;
3. znajomość przepisów ustawy Karta nauczyciela, Prawo oświatowe, Kodeks pracy i innych aktów prawnych związanych z prawem pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych;
4. umiejętność biegłego posługiwania się narzędziami informatycznymi Microsoft Office Word i Excel;
5. preferowana znajomość programu Płatnik, Kadry VULCAN;
6. sumienność, bezstronność, uczciwość, rzetelność, odpowiedzialność, komunikatywność;
7. umiejętność dobrej organizacji pracy własnej oraz pracy w zespole, umiejętność rozwiązywania problemów;
8. wysoka kultura osobista;
9. odporność na stres, dyspozycyjność, dobra organizacja pracy.

Warunki pracy: Wymiar etatu: 1.00 Zmianowość: jedna zmiana System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną