Sales Manager - Kierownik zespołu sprzedażowego

Nie jesteśmy korporacją. Nie sprzedajemy subskrypcji, abonamentów ani „pakietów”.

Projektujemy i produkujemy realne rzeczy – innowacyjne place zabaw, konstrukcje, bawialnie, moduły. Pracujemy z przedszkolami, inwestorami, instytucjami i klientami prywatnymi. Firma szybko rośnie. Chaos jeszcze istnieje. I właśnie dlatego to stanowisko powstaje.

Wchodzimy na nowy poziom organizacyjny – dlatego szukamy Sales Managera, który zbuduje i poprowadzi system sprzedaży, a nie tylko „obsłuży zapytania”. Będzie Liderem małego zespołu o bardzo dużym wpływie.

Miejsce pracy : Czernikowo ok 30km od Torunia, 35km od Włocławka

CEL STANOWISKA;

Zbudowanie i prowadzenie uporządkowanego, przewidywalnego systemu sprzedaży, który dostarcza firmie rentowne, dobrze przygotowane projekty, dopasowane do mocy operacyjnych. To **nie jest rola korporacyjna.**To jest lider-praktyk.

CO BĘDZIESZ ROBIĆ

obejmiesz dowodzenie nad biurem sprzedażowym.

zbudujesz i poukładasz cały proces sprzedaży (lead → oferta → decyzja → realizacja)

uporządkujesz biuro sprzedażowe i obsługę zapytań

poprowadzisz i rozwiniesz zespół sprzedaży

będziesz odpowiadać za wynik, marżę i jakość projektów

weźmiesz udział w budowie partnerstw, dystrybucji i nowych modeli sprzedaży

i tak – na początku będziesz też blisko klienta, bo tu się nie zarządza sprzedażą zza Excela.

SZUKAMY OSOBY, KTÓRA

• realnie będzie dowodziła zespołem sprzedaży / biurem handlowym
• potrafi być liderem, a nie tylko handlowcem
• umie stawiać wymagania, budować odpowiedzialność i porządek
• zna sprzedaż projektową / B2B / produkcyjną
• potrafi łączyć ludzi z liczbami
• nie boi się wchodzić w trudne rozmowy i decyzje

Nie interesuje nas tytuł w CV. Interesuje nas: czy potrafisz zbudować sprawne biuro.

Wymagamy, żebyś:

• znał(a) konkretne techniki sprzedażowe i potrafił(a) je stosować w praktyce (np. kwalifikacja leadów, sprzedaż doradcza, sprzedaż projektowa, praca z obiekcjami, domykanie, upsell, cross-sell)
• potrafił(a) budować proces sprzedaży, a nie tylko „rozmawiać z klientami”
• potrafi ogarniać sprzedaż w liczbach – widzieć, gdzie uciekają leady, gdzie pęka proces i gdzie tracimy pieniądze, a potem to naprawiać
• porozumiewał się językiem angielskim w mowie i piśmie na poziomie min. B1
• posiadał min. 1 rok doświadczenia na podobnym stanowisku

Szukamy osoby, która zna techniki sprzedaży i realnie je stosuje – potrafi kwalifikować klientów, prowadzić rozmowy decyzyjne, pracować z obiekcjami i domykać sprzedaż.

Zależy nam na kimś, kto ma aktualną wiedzę o sprzedaży internetowej: rozumie, jak działa pozyskiwanie leadów online, jak buduje się proces obsługi zapytań z kampanii, jak łączy się marketing z biurem handlowym i jak pracuje się na danych, nie na „przeczuciu”.

TO NIE JEST ROLA DLA CIEBIE, JEŚLI:

• nie lubisz zarządzać ludźmi
• unikasz odpowiedzialności
• potrzebujesz gotowych struktur
• boisz się chaosu na starcie

CO OFERUJEMY

• realną władzę nad biurem handlowym
• możliwość zbudowania działu od środka
• wpływ na sposób działania całej firmy
• stabilną podstawę + sensowny system premiowy
• perspektywę roli dyrektorskiej wraz z rozwojem firmy