Regionalny Dyrektor Sprzedaży / Regionalna Dyrektorka Sprzedaży

Wykształcenie i doświadczenie, • Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: budownictwo, inżynieria materiałowa, chemia, zarządzanie lub pokrewne)., • Minimum 5–8 lat doświadczenia w sprzedaży w branży budowlanej lub chemii budowlanej., • Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku menedżerskim (zarządzanie zespołem sprzedaży lub regionem)., • Doświadczenie we współpracy z dystrybutorami materiałów budowlanych, hurtowniami oraz wykonawcami., • Znajomość rynku materiałów budowlanych oraz kanałów dystrybucji w regionie., , Kompetencje zawodowe, • Bardzo dobra znajomość technik sprzedaży B2B., • Umiejętność budowania i rozwijania sieci dystrybucji., • Doświadczenie w negocjacjach handlowych z kluczowymi klientami., • Umiejętność planowania i realizacji strategii sprzedażowej na poziomie regionalnym., • Znajomość zagadnień technicznych związanych z produktami chemii budowlanej (np. kleje, zaprawy, systemy ociepleń, hydroizolacje)., • Umiejętność analizy rynku, konkurencji oraz wyników sprzedaży., , Kompetencje menedżerskie, • Doświadczenie w zarządzaniu zespołem przedstawicieli handlowych lub doradców technicznych., • Umiejętność motywowania i rozwijania pracowników., • Zdolności organizacyjne i umiejętność zarządzania wieloma projektami jednocześnie., • Silne kompetencje komunikacyjne i przywódcze., , Wymagania dodatkowe, • Prawo jazdy kat. B oraz gotowość do częstych podróży służbowych., • Dobra znajomość pakietu MS Office oraz systemów CRM., , Cechy osobowościowe, • Nastawienie na realizację celów i wyników sprzedażowych., • Samodzielność i odpowiedzialność w działaniu., • Umiejętność budowania długofalowych relacji biznesowych., • Wysoka kultura osobista i etyka biznesowa.

dofinansowanie zajęć sportowych, dofinansowanie szkoleń i kursów, zniżki na firmowe produkty i usługi, spotkania integracyjne, służbowy telefon do użytku prywatnego, służbowy samochód do użytku prywatnego, komputer do użytku prywatnego, dodatkowe świadczenia socjalne, program rekomendacji pracowników