Regional Controller*in (w/m/d) I Mobility/People & Business Assurance

Referenzcode: 16893
Gesellschaft: TÜV Rheinland Kraftfahrt GmbH

Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 27.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.

Tätigkeiten & Verantwortlichkeiten

• Als Controller*in führen Sie Analysen der Ist-/Plan-/Vorjahresentwicklung und des Forecasts durch.
• Sie wirken als Unterstützungsfunktion für interne Kunden innerhalb des Planungsprozesses.
• Sie schaffen Transparenz zu P&L-, Bilanz- und Cashflow-Themen, einschließlich analytischer Einblicke in die Business Streams und Bereiche.
• Das liefern Daten, Analysen und Verbesserungsvorschläge an Operations, Regionen und Servicefunktionen gehört zu Ihren Hauptaufgaben.
• Sie agieren als Ansprechpartner für ein definiertes Portfolio in Bezug auf Know-how für die Erstellung und Überprüfung von Business Plänen.
• Sie stellen Daten und Informationen für Unternehmensprojekte und -initiativen zur Verfügung.

Erfahrung & weitere Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in der Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Studienfach
• 3-5 Jahre Berufserfahrung in einem vergleichbaren Tätigkeitsbereich
• Sicherer Umgang mit Office 365 sowie SAP S/4 HANA wird vorausgesetzt
• Eine eigenständige sowie intrinsisch motivierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) und sehr gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift

Was wir bieten

• Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network".
• Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
• Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
• Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
• Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.