Referendarz/Referendarka ds. monitoringu hałasu i pól elektromagnetycznych

Zakres obowiązków Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:- praca w terenie,- krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe.Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:- budynek urzędu nie jest dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych poruszających się na wózkach inwalidzkich. Wykonuje prace związane z oceną stanu akustycznego środowiska i obserwacji zmian (w tym metody obliczeniowe), zgodnie z wymogami Dyrektywy 2002/49/WE oraz Prawa ochrony środowiska oraz wykonuje prace związane z organizacją i funkcjonowaniem monitoringu pól elektromagnetycznych zgodnie z wymogami prawodawstwa krajowego dla województwa Opracowuje odpowiednie części wykonawczych programów państwowego monitoringu środowiska w obrębie województwa lub innego wyznaczonego regionu, w zakresie merytorycznym stanowiska Uczestniczy w opracowywaniu raportów, sprawozdań, artykułów, komunikatów, publikacji i bieżących informacji dotyczących stanu akustycznego środowiska oraz poziomu pól elektromagnetycznych w środowisku w województwie lub innym wyznaczonym regionie, a także działalności PMŚ w zakresie monitoringu hałasu i pól elektromagnetycznych dla potrzeb administracji rządowej, lokalnej oraz społeczeństwa, wraz z aktualizacją informacji dla serwisu internetowego GIOŚ w zakresie merytorycznym stanowiska Bierze udział we wprowadzaniu danych do bazy EHALAS i Jelmag w obrębie województwa lub innego wyznaczonego regionu oraz w pomiarach realizowanych przez CLB w wybranych monitoringowych punktach pomiarowych Udostępnia dane dla województwa lub innego wyznaczonego regionu o stanie środowiska w zakresie hałasu oraz pól elektromagnetycznych poprzez różne kanały dystrybucji Bierze udział w prowadzeniu rejestru obszarów, na których stwierdzono przekroczenia dopuszczalnych poziomów pól elektromagnetycznych, przy współpracy z Wydziałem Inspekcji WIOŚ (o którym mowa w art. 124 ustawy Poś) Gromadzi informacje o instalacjach emitujących PEM w oparciu o dane przekazywane zgodnie z art. 122a ustawy Poś i udostępnia gromadzone wyniki pomiarów, o których mowa w art. 122a ustawy Poś Wydziałowi Inspekcji WIOŚ Pozyskuje dane i informacje o pomiarach, źródłach hałasu i inne dotyczące hałasu w środowisku Wymagania wykształcenie: wyższe ochrona środowiska, inżynieria środowiska, fizyka, geoinformatyka lub pokrewne doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego Znajomość przepisów ustawy o Inspekcji Ochrony Środowiska Biegła znajomość obsługi komputera: pakiet MS Office, Internet Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole oraz dobra organizacja pracy Oświadczenie, że w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. kandydatka/kandydat nie pracowała/ł, nie pełniła/ł służby w organach bezpieczeństwa państwa i nie była/był współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów. Dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r. Posiadanie obywatelstwa polskiego Korzystanie z pełni praw publicznych Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe wykształcenie: brak co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze ochrony środowiska oraz udział w stażach, wolontariacie z zakresu specjalizacji Prawo jazdy kategorii B Znajomość języka angielskiego na poziomie A2 Znajomość obsługi programów komputerowych: bazy danych, GIS Oferujemy wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek za udokumentowany staż pracy powyżej 5 lat (od 5 do 20% wynagrodzenia) dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) dodatek służby cywilnej dla urzędników mianowanych nagrody jubileuszowe nagrody zgodnie z procedurą wewnętrzną urzędu możliwość pracy zdalnej, hybrydowej (uzależnione od zajmowanego stanowiska pracy) możliwość rozwoju: udziału w szkoleniach, projektach, dofinansowania studiów podyplomowych ruchomy czas pracy między 7-18 dofinansowanie do wypoczynku dla pracownika i jego dzieci karta MultiSport – dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych dofinansowanie do biletów do kina, teatru i książek wsparcie socjalne oraz niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach ubezpieczenia grupowego refundacja zakupu okularów korekcyjnych możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy pokój dla matki z dzieckiem (w zależności od miejsca wykonywania pracy) rowerownia (w zależności od miejsca wykonywania pracy) działania promujące zdrowy styl życia miła atmosfera w pracy