QA Accessibility Expert

Jesteśmy globalną firmą technologiczną, która rozwija i utrzymuje rozwiązania wykorzystywane przez miliony użytkowników na całym świecie. Dołączysz do projektu budującego nowoczesny, wielorynkowy marketplace, tworzony w oparciu o niestandardową architekturę i autorskie rozwiązania, bez użycia gotowych platform czy szablonów. To środowisko, w którym każdy element — od komponentów UI po integracje backendowe — powstaje od zera i wymaga najwyższej jakości technicznej.

Szukamy QA Accessibility Experta, który będzie kluczową osobą odpowiedzialną za to, aby nasz marketplace był w pełni dostępny, zgodny z globalnymi standardami i realnie użyteczny dla użytkowników na całym świecie, niezależnie od ich ograniczeń, urządzeń czy sposobu korzystania z sieci. To rola dla osoby, która potrafi nie tylko testować, ale projektować, doradzać, wpływać na decyzje architektoniczne i kształtować standardy dostępności w skali globalnej.

Technologie: QA, Accessibility, A11y, WCAG 2.1, WCAG 2.2, zasady POUR, axe, WAVE, Lighthouse, NVDA, JAWS, VoiceOver, HTML, ARIA, CSS, JavaScript, TypeScript, focus management, keyboard navigation, kontrast, responsywność, semantyka, REST, HTTP, Axios, analiza ruchu sieciowego, multi‑tenant, molecular monolith, SOA, Allure TestOps, TestRail, Xray, Jira, Confluence, Git, GitHub, GitLab, Azure DevOps, TeamCity, CI/CD

Wymiar: Pełny etat

WAŻNE INFORMACJE:

• W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),
• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,
• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,
• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,
• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,
• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,
• bonusowy program poleceń,
• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,
• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,
• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.
2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.
3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.
4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny (m.in karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne oraz wiele, wiele więcej),
2. Opieka medyczna,
3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,
4. Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂