Psychological Supervisor (m/w/x)

Deine Rolle

HelloBetter ist ein Vorreiter im Bereich der digitalen Gesundheitsversorgung. Seit mehr als 10 Jahren entwickeln wir evidenzbasierte digitale Gesundheitsanwendungen zur Prävention und Behandlung psychischer Belastungen. Unsere Anwendungen decken verschiedene Bereiche ab, darunter Stressbewältigung, Depressionen, problematischer Alkoholkonsum, Panikstörungen und Angstgefühle, Vaginismus und Schlafstörungen.
Inzwischen sind sechs von zehn Anwendungen von HelloBetter als digitale Gesundheitsanwendungen zugelassen. Sie sind kostenfrei auf Rezept für alle erwachsenen Versicherten erhältlich.
Weitere Informationen über HelloBetter findest du in unserem HelloBetter Handbook.

Deine Aufgaben

Als Psychological Supervisor (m/w/x) bist du die fachliche Instanz für unser 40-köpfiges Psycholog:innen-Team. Gemeinsam mit zwei weiteren Supervisor:innen-Kolleg:innen sorgst du dafür, dass unsere evidenzbasierte Arbeit höchsten klinischen Standards entspricht, neue Teammitglieder optimal eingearbeitet werden und das Team sich kontinuierlich fachlich weiterentwickelt. Du bist nicht "nur" Supervisor:in – du gestalest aktiv mit, wie digitale psychologische Versorgung in der Praxis funktioniert und sicherst die Qualität bei Skalierung.

• Fachliche Ansprechperson und Beratung für alle Psycholog:innen im Services Team bei komplexen Fragen und herausfordernden Teilnehmenden
• Sicherstellung der fachlichen Qualität unserer psychologischen Interventionen im digitalen Kontext
• Konzeption und Durchführung von Einarbeitungsprogrammen für neue Psycholog:innen
• Regelmäßige Einzel- und Gruppensupervisionen für Psycholog:innen zu komplexen Fällen und methodischen Fragestellungen
• Weiterentwicklung klinischer Standards und Best Practices für digitale Therapeutika
• Durchführung von fachliche Schulungen zu KVT-Techniken und digitalen Interventionen
• Zusammenarbeit mit Produktteams zur Weiterentwicklung unserer Programme
• Enge Abstimmung mit den beiden anderen Supervisor:innen im Team und Austausch mit den Team Leads

Dein Profil

Must Haves

• Psychologiestudium (Master/Diplom), überdurchschnittlicher Abschluss
• Approbation ODER fortgeschrittene PT-Ausbildung in Leitlinienverfahren (idealerweise KVT)
• Fundierte klinische Erfahrung in der Behandlung gängiger psychischer Störungsbilder (Depressionen, Angststörungen, Burnout, Schlafstörungen)
• Tiefgreifende Kenntnisse kognitiv-behavioraler Therapiemethoden und evidenzbasierter Interventionen
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Gesundheitssystems

Nice To Haves

• Nachgewiesene Erfahrung in der Supervision und/oder Anleitung von Psycholog:innen bzw. Psychotherapeut:innen in Ausbildung, idealerweise Supervisionsausbildung oder -zertifizierung
• Coaching-Erfahrung mit ressourcenorientierten Ansätzen von Vorteil
• Erfahrung im Startup-Umfeld

Wir bieten

Allgemeine Informationen

Teamleitung: Dr. Lara Ebenfeld (VP Patient Relations)
Talent Acquisition: Lara Wellmer (Junior Talent Acquisition Manager)
Vertragsart: Unbefristet, 25 Stunden pro Woche
Startdatum: Idealerweise 1. Mai 2026
Gehaltsband:

• IC L2 (Mid-Level) 33k - 40k € für 25 Stunden pro Woche Teilzeit + VSOP (einmalig 10% des Jahresbruttogehalts)
• IC L3 (Senior) 36k - 45k € für 25 Stunden pro Woche Teilzeit + VSOP (einmalig 15% des Jahresbruttogehalts)

Remote Policy: Remote-first Kultur mit Büros in Berlin und Hamburg

Warum wir?

Interview Prozess

• 30 Minuten: Screening Interview mit Lara (People Team)
• 120 Minuten: Interview mit Lara (VP Patient Relations) (60 Minuten) und anschließender Case Study (60 Minuten)
• 30 Minuten: Team Interview