Przedstawiciel/Przedstawicielka handlowa

Nasz klient to firma działająca w obszarze produkcji i dystrybucji profesjonalnych środków czystości oraz akcesoriów, której oferta jest skierowana m.in. do branży HoReCa, firm świadczących usługi sprzątające, placówek medycznych oraz sektora przemysłowego. W związku z dynamicznym rozwojem sprzedaży, firma poszukuje Przedstawiciela/ Przedstawicielki Handlowej. Jeśli masz doświadczenie w sprzedaży B2B opartej na doradztwie, umiesz budować długofalowe relacje z klientami i efektywnie dopasowywać ofertę do ich oczekiwań - ta propozycja może być właśnie dla Ciebie!Zakres obowiązkówObsługa i rozwijanie współpracy z dystrybutorami na podległym terenie.Budowanie i pogłębianie relacji z kluczowymi partnerami biznesowymi.Zwiększanie wolumenów sprzedaży oraz realizacja celów sprzedażowych.Prowadzenie prezentacji produktowych u klientów i partnerów.Aktywne pozyskiwanie leadów oraz budowanie wartościowych kontaktów biznesowych na rynku.Monitorowanie sytuacji rynkowej oraz raportowanie działań sprzedażowych.Poszukiwane kompetencjeDoświadczenie w aktywnej sprzedaży doradczej B2B oraz w rozwijaniu portfela klientów.Umiejętność rozpoznawania potrzeb klientów i dopasowywania oferty w sposób przynoszący realną wartość.Doświadczenie w prowadzeniu negocjacji handlowych.Wysoka komunikatywność oraz umiejętność prowadzenia prezentacji u klientów.Prawo jazdy kat. B oraz gotowość do pracy w terenie.Samodzielność, dobra organizacja pracy i orientacja na realizację celów.Mile widzianeDoświadczenie we współpracy z dystrybutorami.OferujemyZatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.Wynagrodzenie podstawowe: 8 000 – 9 000 zł brutto.Premię kwartalną za realizację celów.Niezbędne narzędzia pracy: telefon, komputer, tablet, samochód służbowy.Pracę mobilną na terenie województw: podkarpackiego, świętokrzyskiego i lubelskiego Stabilne warunki współpracy oraz realny wpływ na rozwój sprzedaży w regionie.Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 30-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.