Przedstawiciel(-ka) handlowy(-wa) (kanał tradycyjny i nowoczesny)

Szukamy ludzi takich jak Ty – lubiących nieszablonową i różnorodną pracę, dla których nawiązywanie relacji z innymi jest priorytetem. Jako Przedstawiciel(-ka) Handlowy(-wa) będziesz na co dzień rozwijać współpracę z naszymi klientami i budować pozycję marek KP na rynku piwnym.Twoje zadania: • Pozyskiwanie i rozwój punktów sprzedaży na powierzonym terenie• Budowanie dystrybucji oraz zwiększanie dostępności i widoczności marek KP• Analiza potencjału sprzedażowego sklepów i planowanie działań rozwojowych• Realizacja celów wolumenowych i jakościowych• Budowanie długofalowych relacji biznesowych z klientami• Skuteczna realizacja ustaleń handlowych i centralnych• Odpowiedzialność za wyniki sprzedaży w obsługiwanych punktachNasze oczekiwania:• Doświadczenie w sprzedaży (mile widziane aktywne pozyskiwanie klientów  i/lub doświadczenie w branży FMCG)• Podejście analityczne i umiejętność pracy na danych• Konsekwencja i wytrwałość w realizacji założonych celów• Samodzielność w planowaniu i organizacji pracy w terenie• Umiejętność nawiązywania i utrzymywania relacji biznesowych• Nastawienie na rozwój, realizację ambitnych celów i pracę w środowisku o wysokich wymaganiach• Umiejętność pracy zespołowej• Wykształcenie minimum średnie (z maturą)• Prawo jazdy kategorii BTo oferujemy:• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę• Praca dla lidera rynku piwnego w Polsce, producenta takich marek, jak Żubr, Tyskie, Lech, Hardmade, Captain Jack i wiele innych• Szeroki pakiet benefitów, m.in. prywatna opieka medyczna, system kafeteryjny (w tym karta Multisport), dodatkowe ubezpieczenie na życie, karta lunchowa, deputat piwny• Dwuskładnikowe wynagrodzenie (kwota podstawowa + premia miesięczna uzależniona od osiąganych wyników)• Nowoczesne narzędzia pracy: tablet, telefon i auto służbowe również do użytku prywatnego•Rozwój zawodowy dzięki udziałowi w programie certyfikacji Przedstawicieli Handlowych, indywidualnym treningom w terenie oraz dostęp do platformy e-learningowej z indywidualnym planem rozwoju• Możliwości awansu wewnętrznego oraz udział w programach rozwojowych dla wyróżniających się pracowników• Bezpieczeństwo i wsparcie – m.in. udział w programie „Świadomy Kierowca'.