Przedstawiciel handlowy / Przedstawicielka handlowa - Szewce (Wrocław)

Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się firmą zajmującą się wynajmem maszyn i sprzętu budowlanego. Współpracujemy z firmami budowlanymi, instalacyjnymi oferując nowoczesny i niezawodny sprzęt oraz profesjonalne doradztwo.

Dlatego do naszego ciągle rozwijającego się oddziału we Wrocławiu ( Szewce ) poszukujemy kolejnego przedstawiciela handlowego.

Zakres obowiązków:

• aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz obsługa obecnych kontrahentów
• budowanie i utrzymanie długofalowych relacji biznesowych
• doradztwo w zakresie doboru maszyn i sprzętu budowlanego
• przygotowanie ofert handlowych oraz negocjowanie warunków współpracy
• monitorowanie rynku

Wymagania:

• doświadczenie w branży budowlanej
• znajomość lokalnego rynku w zakresie planowanych i realizowanych inwestycji budowlanych
• łatwość nawiązania kontaktów i umiejętności negocjacyjne
• samodzielność dobra organizacja pracy i nastawienie na wynik
• prawo jazdy kat. B

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie ( umowa o pracę )
• atrakcyjne wynagrodzenie podstawa + system prowizyjny
• niezbędne narzędzia pracy ( samochód służbowy, telefon, laptop)
• wsparcie zespołu

Chcesz się dowiedzieć więcej o nas? zapraszamy na stronę: www.pablorental.pl

Klauzula RODO W wykonaniu obowiązku nałożonego przez art. 13 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 27 kwietnia 2016 roku (RODO), poniżej przedstawiamy Państwu informacje dotyczące przetwarzania Państwa danych osobowych. Uprzejmie prosimy o uważne zapoznanie się z ich treścią. 1. Administratorem Państwa danych osobowych zebranych w drodze powyższego formularza jest Pablo Rental Sp. z o.o. , wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0000908500 (dalej także jako Spółka). 2. Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych: Gierczyce 231, 32-744 Gierczyce, Tel 88***77. 3. Dane osobowe są przetwarzane w celach rekrutacji pracowniczej oraz – w przypadku wyrażenia zgody – przyszłych rekrutacji pracowniczych. 4. Podstawę przetwarzania danych w zakresie: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) dane kontaktowe wskazane przez kandydata; 3) datę urodzenia; 4) kwalifikacje zawodowe; 5) wykształcenie; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia, stanowi art. 22(1). § 1. Kodeksu pracy. Podanie przez kandydata danych osobowych ponad w/w jest dobrowolne i nie ma wpływu na udział w procesie rekrutacji - przetwarzanie tych danych odbywa się na podstawie zgody. Przetwarzanie dla celów rekrutacji przyszłych, odbywa się na podstawie zgody kandydata. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych może zostać w dowolnym momencie cofnięta, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. 5. Aplikacje zawierające dane wrażliwe (np. informacje o stanie zdrowia, poglądach politycznych, pochodzeniu rasowym, dane biometryczne) nie będą przetwarzane, chyba że lata takie przetwarzanie jest dozwolone odrębnymi przepisami. 6. Kategorie odbiorców danych osobowych: Państwa dane osobowe udostępniane są naszym podwykonawcom administrującym system informatyczny wspomagający procesy rekrutacyjne oraz administrującym systemami teleinformatycznymi. 7. Dane osobowe będą przetwarzane przez okres niezbędny do realizacji celu przetwarzania określonego w ust. 3 powyżej, tj. do zakończenia procesu rekrutacyjnego oraz dalej dla celów dowodowych jednak nie dłużej niż 12 miesięcy od dnia złożenia aplikacji. W przypadku przetwarzania danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane przez okres 12 miesięcy od dnia wyrażenia zgody. 8. Osoba, której dane osobowe są przetwarzane ma prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych osobowych, z zastrzeżeniem, że prawo do przenoszenia danych osobowych dotyczy wyłącznie danych przetwarzanych w sposób wyłącznie zautomatyzowany. 9. Osoba, której dane osobowe są przetwarzane ma prawo wniesienia skargi do właściwego organu nadzorczego. 10. Podanie danych osobowych w zakresie imienia, nazwiska, daty urodzenia, adresu do korespondencji, wykształcenia, dotychczasowego przebiegu zatrudnienia jest wymogiem ustawowym (tak art. 22(1) par. 1 kodeksu pracy) i jest konieczne dla udziału w rekrutacji. Podanie danych ponad wyżej wymienione jest dobrowolne i nie wpływa na udział w procesie rekrutacji.