Project Manager – portal rekrutacyjny WERBEO

Nie jesteśmy typowym portalem pracy, posiadamy największą w Polsce zweryfikowaną bazę kandydatów z niepełnosprawnościami, a nasz zespół składa się z ekspertów z wieloletnim doświadczeniem w projektowaniu i wdrażaniu inkluzywnych modeli zatrudnienia.

Kandydatom oferujemy wsparcie zawodowe, rozwój kompetencji oraz dostęp do ofert pracy od pracodawców, którzy rozumieją zarówno potencjał, jak i ograniczenia wynikające z niepełnosprawności. Pracodawcom zapewniamy kompleksową obsługę rekrutacji oraz wdrażania dopasowanych modeli zatrudnienia, a także narzędzia IT wspierające organizację pracy i komunikację w zespołach.

Do naszego zespołu poszukujemy osoby, która obejmie rolę Project Managera odpowiedzialnego za rozwój i zarządzanie portalem Werbeo, w tym wdrażanie nowych funkcjonalności wspierających rekrutację osób z niepełnosprawnościami.

Zakres obowiązków:

• planowanie i realizacja działań promocyjnych i rozwojowych, nadzór nad wdrażaniem nowych funkcjonalności, proponowanie innowacji i usprawnień procesów oraz działań zwiększających dostępność i inkluzywność

• przygotowywanie i realizacja strategii komunikacji z pracodawcami: pozyskiwanie nowych ofert pracy, edukacja w zakresie inkluzywności, promowania korzyści z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, współorganizacja audytów dostępności, itp.

• rozwijanie oferty dla kandydatów: planowanie i koordynacja szkoleń, webinarów oraz działań wspierających rozwój zawodowy, ukierunkowanych na zwiększanie aktywności i liczby nowych kandydatów

• współpraca z zespołem ekspertów ds. rekrutacji, doradcami zawodowymi, działem IT i zespołem marketingowym, nadzór nad materiałami promocyjnymi oraz współpracą z agencją reklamową

• organizacja targów, konferencji i wydarzeń dotyczących różnorodności oraz rynku pracy osób z niepełnosprawnościami

• monitorowanie kluczowych wskaźników efektywności portalu: liczba i aktywność kandydatów, jakość ofert, skuteczność dopasowani, satysfakcja pracodawców - raportowanie wyników i rekomendowanie działań usprawniających

Wymagania:

• doświadczenie w HR lub w prowadzeniu portalu rekrutacyjnego — warunek konieczny

• znajomość zagadnień związanych z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami oraz wrażliwość na ich potrzeby

• umiejętność planowania i koordynacji wielu obszarów jednocześnie

• bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i organizacyjne – praca z kandydatami, pracodawcami i zespołem ekspertów

• proaktywność, samodzielność, inicjatywa oraz myślenie strategiczne

• umiejętność analizy danych, raportowania, wyciągania wniosków i wdrażania usprawnień

Co oferujemy:

• kluczową rolę w projekcie o realnym wpływie społecznym — Twoje działania bezpośrednio przełożą się na aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnościami

• dużą autonomię i odpowiedzialność — możliwość samodzielnego kształtowania strategii oraz wdrażania własnych pomysłów

• współpracę z doświadczonym zespołem ekspertów ds. rekrutacji i rozwoju zawodowego osób z niepełnosprawnościami

• stabilne miejsce pracy dla osób, które wierzą w inkluzywność i chcą realnie zmieniać rynek pracy