Pricing Manager / Managerka ds. Cen i Analiz Biznesowych

Kształtowanie, rozwój i nadzór nad strategią cenową DHL Express Polska, w tym analiza trendów rynkowych, konkurencji oraz rekomendowanie decyzji cenowych Zarządowi.
Zapewnienie najwyższej jakości analiz i raportów – kierowanie funkcją Business Intelligence, rozwój procesów data governance oraz wdrażanie narzędzi BI (m.in. Power BI, Snowflake, Dataiku).
Zarządzanie działem analiz i pricingu: wyznaczanie priorytetów, mentoring zespołu, rozwój kompetencji strategicznych i analitycznych.
Budowanie kultury opartej na danych — wdrażanie standardów analitycznych, promowanie wykorzystania dashboardów, modeli prognostycznych i analiz wśród kadry zarządzającej oraz sprzedaży.
Współpraca ze sprzedażą oraz wykorzystanie informacji rynkowych – aktywna współpraca z menedżerami i zespołami sprzedaży w celu identyfikacji trendów rynkowych, potrzeb klientów i barier komercyjnych.
Współtworzenie i doskonalenie procesów sprzedażowych, w tym automatyzacja, digitalizacja i standaryzacja działań wspierających efektywność sprzedaży.
Doradztwo strategiczne dla najwyższej kadry zarządzającej: przygotowywanie modeli, business case’ów, scenariuszy rynkowych i rekomendacji komercyjnych.
Koordynacja współpracy regionalnej i globalnej, wdrażanie globalnych narzędzi i standardów na rynku lokalnym.
Partnerstwo międzydziałowe (Finanse, Operacje, HR, CS, IT) w obszarze budżetowania, planowania komercyjnego i wdrażania projektów strategicznych.

Minimum 5 lat doświadczenia w obszarach pricingu, analityki biznesowej, revenue management lub strategicznych analiz sprzedaży.
Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem analitycznym lub komercyjnym.
Doświadczenie w pracy w organizacji macierzowej oraz w międzynarodowych projektach.
Umiejętność przygotowywania rekomendacji biznesowych opartych na danych dla wyższej kadry zarządzającej.
Język angielski na poziomie zaawansowanym (C1).
Zaawansowana znajomość Power BI i narzędzi analitycznych; mile widziane doświadczenie z Access, SQL, Snowflake lub podobnymi narzędziami.
Znajomość procesów sprzedażowych i komercyjnych (pricing, segmentacja klientów, efektywność sprzedaży).
Silne kompetencje analityczne oraz umiejętność przekładania danych na konkretne rekomendacje i decyzje biznesowe.

Coroczną podwyżkę. Jest ona zależna od wyników firmy i oceny rocznej pracownika.
Docenienie. Unikalny program wyróżniania pracowników (nagrody jubileuszowe, nagroda Pracownika Roku i Pracownika Kwartału).
Różnorodność. Kobiety stanowią 43% zatrudnionych a mężczyźni 57%.
Równe szanse. Możliwość awansu dla wszystkich – 46% kobiet na stanowiskach kierowniczych.
Otwartość. W naszej organizacji pracują 4 pokolenia - 2% stanowią przedstawiciele baby boomers, X to 21% zatrudnionych, Y aż 62% a najmłodsze Z 15% naszych pracowników.
Rozwój. Autorski międzynarodowy program szkoleń dla pracowników i managerów wspierający w planowaniu rozwoju (Ponad 100 modułów szkoleniowych).
Najlepsze miejsce pracy. W 2024 utrzymaliśmy certyfikat Great Place to Work oraz znaleźliśmy się na liście Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce.
Super atmosferę. Aż 90% naszych pracowników uważa, że w ich zespole panuje dobra atmosfera.
Możliwość aktywnego udziału w akcjach charytatywnych. Współpracujemy z fundacjami i domami dziecka, co rok wspieramy Szlachetną Paczkę (w 2024 roku zaopiekowaliśmy 4 rodziny).
Przyjazną przestrzeń. Pełne zieleni biuro przeznaczone do pracy i spotkań oraz miejsca relaksu – chill room.
Profilaktykę. Dodatkowe badanie medyczne co roku dla wszystkich pracowników.

Hexjobs Insights