Praxisanleiter/in ambulant (m/w/d)

Einleitung

Sie möchten Ihr Fachwissen weitergeben, Talente fördern und die Pflege von morgen aktiv mitgestalten? Dann werden Sie Teil unseres Teams als Praxisanleitung (m/w/d) im ambulanten Pflegebereich des DRK Kreisverbandes Freital e.V.

Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Planung, Organisation und Durchführung der praktischen Anleitung unserer Auszubildenden im ambulanten Pflegebereich
• Koordination und Steuerung der Schüler- und Praktikumseinsätze in enger Abstimmung mit Pflegedienstleitung und Pflegeteam
• Fachliche Begleitung, Anleitung und strukturierte Beurteilung von Auszubildenden im Pflegealltag
• Sicherstellung einer qualitätsgerechten und prüfungssicheren Ausbildungsdokumentation
• Lückenlose und korrekte Leistungsdokumentation als Grundlage für eine ordnungsgemäße Abrechnung
• Aktive Teilnahme an der ambulanten Patientenversorgung inklusive eigenständiger Durchführung geplanter Touren
• Sicherstellung einer fachlich fundierten, wirtschaftlichen und qualitativ hochwertigen Pflege
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung unseres Ausbildungskonzeptes und unserer Qualitätsstandards
• Förderung einer positiven Lernkultur sowie Unterstützung neuer Mitarbeitender in der Einarbeitung

Unsere Anforderungen:

• Abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger/-in, Gesundheits- und Krankenpfleger/-in oder eine vergleichbare Qualifikation
• Zusätzliche Qualifikation als Praxisanleiter/-in
• Führerschein der Klasse B
• Bereitschaft zur Mitarbeit im Schichtdienst (inkl. Wochenenddiensten) bei einem überwiegend verlässlichen und planbaren Dienstplan
• Erste Erfahrungen in der ambulanten Pflege und Freude an der Arbeit mit kranken und älteren Menschen
• Einfühlungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist
• Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Organisation von Ausbildungseinsätzen und Tourenplanung
• Sorgfältige und prüfungssichere Dokumentation für Ausbildung und Abrechnung

Wir bieten:

• Flexible Arbeitszeitmodelle zwischen 35 und 40 Stunden pro Woche – abgestimmt auf Ihre persönliche Lebenssituation
• 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Erholungsbeihilfe als zusätzliche finanzielle Unterstützung
• Attraktive Mitarbeitervorteile, z. B. JobRad-Leasing, gemeinsame Veranstaltungen und verschiedene Sportangebote
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge
• Betriebliche Altersvorsorge
• Regelmäßige Aus- und Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Ein transparentes und faires Prämiensystem, z. B. mit monatlicher Gesundheitsprämie
• Ein sehr gutes Betriebsklima, geprägt von Wertschätzung, Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung