Pracownik/Pracownica produkcji BESEL S.A.

Fabryka Silników Elektrycznych BESEL S.A. w Brzegu poszukuje:

kandydata/kandydatki do obsługi maszyn CNC

 

Oferujemy:

- stabilne warunki zatrudnienia, na podstawie umowy o pracę,

- pełne wdrożenie na stanowisku pracy,

- możliwość rozwoju zawodowego oraz zdobycia nowego doświadczenia,

- możliwość uzyskania dodatkowych uprawnień,

- prywatną opiekę medyczną.

Wymagania:

- doświadczenie na stanowisku operatora maszyn CNC lub chęć przyuczenia

- wykształcenie minimum zawodowe lub inne połączone z doświadczeniem w pracy w  zakładzie produkcyjnym,

- umiejętność czytania rysunku technicznego,

- podstawowa znajomość narzędzi pomiarowych,

- dokładność i odpowiedzialność w pracy.

Mile widziane doświadczenie w ustawianiu maszyn CNC.

Obowiązki:

- praca na wydziale produkcyjnym, w systemie zmianowym,

- praca manualna, kontrolowanie jakości sprawdzanych wyrobów,

- obsługa maszyn CNC (tokarka),

- przygotowanie maszyny do pracy i ustawienie narzędzi,

- wczytywanie i uruchamianie programów CNC,

- kontrola wymiarów wykonywanych elementów,

- wykonywanie pomiarów przy użyciu narzędzi pomiarowych (suwmiarka, mikrometr)

- dbanie o porządek na stanowisku pracy i przestrzeganie zasad BHP.

 

Kontakt: BESEL S.A. Brzeg, ul. Elektryczna 8

Oferty prosimy przesyłać na adres email: besel(at)cantonigroup.com

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami.

Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych

1.     Administratorem danych jest Fabryka Silników Elektrycznych BESEL Spółka Akcyjna z siedzibą w Brzegu, ul. Elektryczna 8, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0000015549, zwana dalej jako BESEL S.A.

2.     Z administratorem można się skontaktować poprzez adres email: besel.rodo(at)cantonigroup.com, telefonicznie pod numerem: +48 77 416 28 61 lub pisemnie: BESEL S.A. ul. Elektryczna 8, 49-300 Brzeg

3.     Dostarczone przez Panią/Pana dane będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO Podstawą prawną przetwarzania są przepisy prawa pracy: art. 22 Kodeksu pracy oraz §1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.

4.     Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

5.     Odbiorcami Pani/Pana danych są upoważnieni pracownicy BESEL S.A., którzy w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji mogą otrzymać do nich dostęp (np. pracownicy działu kadr, kierownicy komórek organizacyjnych). Pani/Pana dane osobowe mogą być udostępnione podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie BESEL S.A. (np. świadczącym usługi w zakresie wsparcia IT) przy czym takie podmioty przetwarzają dane na podstawie umowy z administratorem i wyłącznie zgodnie z poleceniami administratora, przy czym nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy, co do których Komisja Europejska nie stwierdziła odpowiedniego stopnia ochrony danych osobowych.

6.     Dane będą przetwarzane do czasu zakończenia rekrutacji, nie dłużej niż 3 miesiące.

7.     Osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo dostępu do treści danych oraz żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia sprzeciwu względem przetwarzania danych oraz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w razie uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO.

8.     W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z administratorem danych lub ze Specjalistą ds. Ochrony Danych. Dane kontaktowe wskazane są wyżej.

9.     W oparciu o Twoje dane osobowe Administrator nie będzie podejmował wobec Ciebie zautomatyzowanych decyzji, w tym decyzji będących wynikiem profilowania.

10.     Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie  wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.