Prace magazynowe - Teresin do 50 zł/h

Nowo otwarta firma na lokalnym rynku poszukuje osób do pracy przy rozładunku kontenerów. Jeśli szukasz stałej pracy, cenisz dobrą atmosferę i jasne zasady wynagrodzenia! 

Miejsce pracy: Teresin, al. XX-lecia Forma zatrudnienia: umowa zlecenia

System pracy: 8:00-16:00 - docelowo 2 zmiany (6-14/14-22) Gotowość do rozpoczęcia pracy: od zaraz

Nowo otwarta firma na lokalnym rynku poszukuje osób do pracy na magazynie. Jeśli szukasz stałej pracy, cenisz dobrą atmosferę i jasne zasady wynagrodzenia – zapraszamy do naszego zespołu.

Wynagrodzenie

• 32 zł brutto/h – przy pozostałych pracach magazynowych (układanie towaru, streczowanie, skanowanie)
• premia za rozładunek kontenerów!

ZADANIA W ZALEŻNOŚCI OD DZIAŁU:

• rozładunek kontenerów z różnorodnym towarem (m.in. kawa, granulaty, bielizna)
• układanie towaru na magazynie
• streczowanie palet
• skanowanie produktów i proste prace magazynowe
• kompletacja
• tworzenie zestawów

OFERUJEMY:

• stałą współpracę na podstawie umowy zlecenie
• atrakcyjne stawki godzinowe
• pracę w zgranym i pomocnym zespole
• przyjazną atmosferę w nowo otwartej firmie
• szybki start pracy
• stawkę 32 zł/h + premia za kontener

Zainteresowany? Skontaktuj się z nami: 53*******71

Aplikując wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i innych danych zawartych w mojej aplikacji oraz CV na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Administratorem danych jest JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Z administratorem danych można się skontaktować poprzez adres email lub pisemnie na adres siedziby administratora. Twoje dane osobowe będą przetwarzane: a) w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 (Rozporządzenie 2016/679) w związku z przepisami Kodeksu pracy) b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) c) dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) d) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f Rozporządzenia 2016/679). Pani / Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora: dostawcom usług IT. Dane osobowe mogą być udostępnione na rzecz potencjalnych pracodawców oraz mogą być przekazane podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa. Dane będą przetwarzane do momentu wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych lub upłynięcia okresu 1 rok. Okres przechowywania danych osobowych może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych osobowych będzie niezbędne dla dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora. Przysługuje Pani / Panu prawo dostępu do Pani/Pana danych oraz prawo żądania ich sprostowania, ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania lub prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie poprzez podany kontakt do Administratora. Podanie danych osobowych, o których mowa w lit. a) powyżej jest dobrowolne, jednak konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Podanie danych oraz wyrażenie zgód, o których mowa w lit. b) powyżej jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia). Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego. Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzasadnione jest, że Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są przez Administratora niezgodnie z RODO.