Pomocnik Spawacza TIG​ / Pomocnik produkcji - JEDNA ZMIANA

Intensive Group od ponad 20 lat #intensywnie rekrutujemy specjalistów i znajdujemy pracę tym, którzy jej szukają.

Dla naszego Klienta z branży produkcyjnej poszukujemy osób na stanowisko Pomocnika Spawacza TIG / Pomocnika produkcji 

Weź udział w rekrutacji i dowiedz się więcej!

- Przygotowywanie elementów do spawania

- Spawanie metodami TIG

- Prace pomocnicze przy produkcji

- Kontrola jakości

- Transport towarów na hali

- Prace porządkowe i magazynowe

- Zdolności manualne, techniczne

- Mile widziane doświadczenie w spawaniu (nawet na własny użytek)

- Chęć rozwoju, nastawienie na długofalową współpracę

- Praca w godzinach 7-15 od poniedziałku do piątku

- Premie frekwencyjne

- Możliwość rozwoju - jeśli nie posiadasz doświadczenia, wszystkiego Cię nauczymy

- Na początek umowa zlecenie

UWAGA: szukamy osób na 2 stanowiska. * Jeśli miałeś do czynienia ze spawaniem, możemy zaproponować Ci stanowisko Pomocnika Spawacza (stawka 38-42 zł brutto/h). 

* Jeśli chciałbyś nauczyć się wszystkiego od podstaw, posiadasz zmysł techniczny, możemy zaproponować Ci stanowisko Pomocnika produkcji (stawka 31,40-32,40 zł brutto/h)

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w tym formularzu lub w innych przekazanych przeze mnie dokumentach w celu wzięcia udziału w niniejszym procesie rekrutacyjnym. Obowiązek informacyjny Administratorem podanych przez Panią/Pana danych osobowych jest Plus Kadra Sp. z o.o., z siedzibą w Tomaszowie Maz. (97-200) przy ul. B. Głowackiego 1, zwana dalej „Administratorem” lub „Spółką”. Jeżeli jest Pani/Pan kandydatem na pracownika informujemy, że podanie danych, o których mowa w przepisach prawa (przede wszystkim art. 22(1) Kodeksu Pracy), jest dobrowolne, jednak konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Podanie innych danych jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość wzięcia udziału w rekrutacji. Mimo to ich nieprzekazanie może nam utrudnić kontakt z Panią/Panem, przeprowadzenie rekrutacji i zaproponowanie Pani/Panu ofert pracy w przyszłości. Jeżeli zaś jest Pani/Pan kandydatem na współpracownika na podstawie umowy prawa cywilnego informujemy, że podanie danych i wyrażenie zgód jest dobrowolne, jednak niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Konsekwencją niepodania danych osobowych lub nieudzielenia zgód będzie brak możliwości udziału w procesie rekrutacji lub otrzymywania informacji handlowych i ofert w przyszłości. Będziemy przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w celu: realizacji niniejszego procesu rekrutacyjnego – w przypadku kandydatów na pracowników - w oparciu o obowiązujące przepisy oraz – w każdym przypadku – w oparciu o Pani/Pana zgodę (art. 6 ust 1 lit. a oraz c Rozporządzenia Ogólnego o Danych Osobowych 2016/679/WE, dalej: RODO) przyszłych rekrutacji na podstawie Pani/Pana zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) profilowania, którego celem jest kierowanie do Pani/Pana ofert pracy odpowiadających Pani/Pana kwalifikacjom. Podstawę stanowi tu nasz prawnie uzasadniony interes – przyspieszenie i usprawnienie procesu rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) przekazania do innych podmiotów z grupy Administratora (dalej: Grupa) wymienionych poniżej w celu wsparcia i usprawnienia procesu rekrutacji, na podstawie naszego prawnie usprawiedliwionego interesu (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) przesyłania informacji handlowych lub zachęcania do wzięcia udziału w interesujących Panią/Pana rekrutacjach i skorzystania z usług oferowanych przez Spółkę lub przez Grupę na podstawie Pani/Pana zgody. Wybór formy kontaktu należy do Pani/Pana (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) dochodzenia i obrony przed roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Dane osobowe będą przechowywane przez następujące okresy: w odniesieniu do bieżącej rekrutacji: 12 miesięcy od otrzymania CV w odniesieniu do przyszłych rekrutacji lub marketingu: 36 miesięcy od wyrażenia zgody albo do momentu jej wycofania, zależnie od tego co nastąpi pierwsze. W pozostałych przypadkach przez okres przedawnienia roszczeń lub tak długo jak istnieje nasz interes prawny, chyba że wniesie Pani/Pan uzasadniony sprzeciw wobec takiego przetwarzania. Odbiorcą podanych przez Panią/Pana danych osobowych będą nasi upoważnieni współpracownicy, nasi klienci, czyli firmy na rzecz których pośredniczymy w znalezieniu personelu, nasi dostawcy usług informatycznych oraz podmioty wspierające nas w procesach rekrutacji lub marketingu, w tym spółki z Grupy wskazane poniżej. Ma Pani/Pan prawo żądania dostępu do Pani/pana danych, w tym uzyskania kopii, sprostowania, usunięcia, wniesienia sprzeciwu, przenoszenia (gdy podstawą jest zgoda, a dane przetwarzane są w sposób zautomatyzowany), prawo do tego by nie podlegać decyzji, która opiera się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, lub ograniczenia przetwarzania danych. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, dlatego można ją w każdym momencie wycofać (również w zakresie poszczególnych form kontaktu z Panią/Panem). Wycofanie zgody nie wpłynie jednak na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonaliśmy na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Może też Pani/Pan wyrazić sprzeciw wobec przetwarzania danych, jeżeli przetwarzamy je na podstawie prawnie uzasadnionego interesu, czyli art. 6 ust. 1 lit. f RODO. Po wniesieniu sprzeciwu nie będziemy mogli przetwarzać Pani/Pana danych, chyba że wykażemy istnienie ważnych prawnie uzasadnionych podstaw nadrzędnych wobec Pani/Pana interesów, praw i wolności lub podstaw do dochodzenia lub obrony roszczeń. Aby wycofać zgodę, skorzystać z innych praw lub wyjaśnić jakiekolwiek pytania lub wątpliwości dotyczące przetwarzania danych, prosimy o e-mail. Bezpieczeństwo Pani/Pana danych jest dla nas priorytetem, jeśli jednak uzna Pani/Pan, że przetwarzając dane osobowe naruszamy przepisy, ma Pani/Pan prawo wnieść skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.