PODINSPEKTOR/PODINSPEKTORKA/INSPEKTOR/INSPEKTORKA DS. NIERUCHOMOŚCI

Zakres obowiązków Umowa o pracę na czas określony Wymagania Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) Inne wymagania: niezbędne: 1. obywatelstwo polskie lub spełnienie wymogów określonych w art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych; 1. wykształcenie i staż parcy: a) podinspektor/podinspektorka- wyższe -staż niewymagany b) inspektor/inspektorka wyższe i co najmniej 3 lata stażu pracy, 2. znajomość przepisów prawnych z zakresu: ustawy o gospodarowaniu nieruchomościami, ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym, ustawy o księgach wieczystych i hipotece, rozporządzenia w sprawie sposobu i tryby przeprowadzania przetargów oraz rokowań na zbycie nieruchomości, ustawy o własności lokali, ustawy prawo geodezyjne i kartograficzne, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy kodeks postępowania administracyjnego, instrukcji kancelaryjnej; 3. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 4. nieposzlakowana opinia; 5. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 7. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku. dodatkowe: 1. 1 rok pracy na podobnym stanowisku; 2. umiejętność pracy pod presją czasu; 3. samodzielność, dokładność, rzetelność; 4. odpowiedzialność, komunikatywność; 5. wysoka kultura osobista; 6. inicjatywa, kreatywność i zaangażowanie; 7. umiejętność obsługi komputera stopniu co najmniej dobrym: pakiet MS Office (Word, Excel) i inne niezbędne programy związane z praca na stanowisku; 8. prawo jazdy kat. B. Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie Oferujemy Wynagrodzenie brutto: od 4 840 do 7 900 PLN Opis wynagrodzenia: 1. wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 4 840 zł do 6500 zł brutto (podinspektor/podinspektorka) od 4870 zł do 7900 zł brutto (inspektor/inspektorka) 2. dodatek specjalny zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Jonkowo (Zarządzenie nr 122/2021 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 17 grudnia 2021 roku); 3. dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowe (od 5% do 20%); 4. nagroda jubileuszowa - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych; 5. dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka - zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej; 6. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa. System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną