Podinspektor ds. kadr (m/k)

Wymagania konieczne:

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

Wymagania inne:

[Inne] : obywatelstwo polskie lub spełnienie wymagań określonych w art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych; pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, nieposzlakowana Wymagania niezbędne: 1) obywatelstwo polskie lub spełnienie wymagań określonych w art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych; 2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 4) nieposzlakowana opinia; 5) wykształcenie wyższe lub wykształcenie średnie i 3 lata stażu pracy; 6) znajomość przepisów z zakresu ustaw: Kodeksu Pracy, Kodeksu Postępowania Administracyjnego, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o samorządzie gminnym; 7) doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku. Wymagania dodatkowe: 1) biegła obsługa komputera, urządzeń biurowych, znajomość obsługi pakietu Ms Office; 2) umiejętność redagowania pism urzędowych; 3) szybkie przyswajanie wiedzy; 4) wysoka kultura osobista; 5) umiejętność rozwiązywania problemów i działania w sytuacjach kryzysowych; 6) komunikatywność, łatwość nawiązywania kontaktów; 7) odporność na stres; 8) znajomość systemów teleinformatycznych używanych w administracji publicznej.

Realizacja zadań związanych z nawiązaniem, zmianami i rozwiązaniem stosunku pracy z pracownikami samorządowymi i kierownikami jednostek organizacyjnych. Ustalania uprawnień pracowniczych zatrudnionym pracownikom (dodatki za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowe, dodatek specjalny, odprawy, inne). Prowadzenie dokumentacji osobowej pracowników Urzędu Gminy i kierowników jednostek organizacyjnych Gminy. Dokonywanie zgłoszeń i wyrejestrowań do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych pracowników, członków rodzin oraz zleceniobiorców. Prowadzenie wymaganych ewidencji czasu pracy, urlopów wypoczynkowych itp. Prowadzenie spraw związanych z naborem na wolne stanowiska urzędnicze oraz na wolne stanowiska kierowników jednostek organizacyjnych. Prowadzenie spraw związanych ze służbą przygotowawczą