OSOBA DO DZIAŁU KADR, ORGANIZACJI I ADMINISTRACJI

• załatwianie spraw związanych z zatrudnianiem pracowników /przyjmowanie, zwalnianie, awansowanie/,
• prowadzenie akt osobowych pracowników,
• ustalanie uprawnień urlopowych, ewidencja urlopów wypoczynkowych, nadzór nad wykorzystywaniem urlopów wypoczynkowych zgodnie z przepisami w tym zakresie,
• ustalanie wysokości dodatku stażowego oraz uprawnień do nagrody jubileuszowej,
• nadzór i kontrola przestrzegania dyscypliny pracy,
• prowadzenie miesięcznej ewidencji czasu pracy pracowników grupy nierobotniczej,
• prowadzenie ewidencji czasu nieprzepracowanego,
• prowadzenie spraw związanych z udzielaniem kar porządkowych,
• kontrola chorych,
• prowadzenie dokumentacji i korespondencji w sprawach szkoleń pracowników,
• prowadzenie sprawozdawczości z zakresu zatrudnienia,
• prowadzenie spraw związanych z dokumentacją dotyczącą nabywania przez pracowników uprawnień do emerytury lub renty,
• prowadzenie części spraw związanych z PPK,
• współpraca z wytypowaną osobą w sprawach wojskowych i ochrony ludności,
• współpraca z pracownikami innych działów w sprawach z zakresu prawa pracy,
• bieżące śledzenie zmian w przepisach prawa.

Wymagania: WYMAGANIA

• minimum 2 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku;
• preferowane wykształcenie wyższe (kierunki: prawo, administracja, ekonomia, zarządzanie zasobami ludzkimi) lub ukończone kursy kadrowe;
• znajomość aktualnych przepisów dotyczących prawa pracy;
• umiejętność pracy w zespole,
• dokładność, rzetelność i precyzja (praca z danymi osobowymi),
• dyskrecja i uczciwość,
• dobra organizacja pracy i terminowość,
• komunikatywność i asertywność,
• odporność na stres. Początkowo pracodawca oferuje zatrudnienie w ramach umowy o pracę na okres próbny, po okresie próbnym umowa o pracę na czas określony, praca w systemie jednozmianowym od 6:40 do 14:40.

Warunki pracy: Wymiar etatu: 1.00 Zmianowość: jedna zmiana System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

O pracodawcy: Przedsiębiorstwo komunikacyjne.