Zapraszamy do pracy u jednego z największych i najbardziej rozpoznawalnych producentów płytek ceramicznych w Polsce. To oferta dla osób, które chcą wykorzystać swoje doświadczenie, pracować w komfortowych warunkach oraz korzystać z dodatków i benefitów.

Miejsce pracy: Tomaszów Mazowiecki (dogodna lokalizacja przy trasie S8)

Rodzaj umowy: Umowa o pracę tymczasową

Wynagrodzenie: 3800 - 4700 zł netto miesięcznie

System pracy: 4-brygadowy

Zakres obowiązków:

• Obsługa i regulacja maszyn produkujących płytki ceramiczne
• Kontrola jakości gotowych wyrobów
• Nadzór nad parametrami technologicznymi
• Prowadzenie dokumentacji produkcyjnej
• Rejestracja produkcji w systemie
• Dbanie o porządek i bezpieczeństwo na stanowisku pracy
• Wykonywanie prostych prac pomocniczych w procesie produkcji

Dlaczego warto?

• 3-dniowe szkolenie wdrożeniowe – wszystkiego nauczymy
• Dodatkowe benefity i premie: dodatek za system 4-brygadowy – 3 zł/h, dodatek nocny – +40% stawki
• Karta Edenred – nawet 550 zł kwartalnie
• Możliwość cotygodniowych wypłat (zaliczki)
• Wsparcie koordynatora
• Dostęp do karty Multisport i prywatnej opieki medycznej
• Ubezpieczenie NNW

Wymagania:

• Doświadczenie w pracy na produkcji
• Komunikatywna znajomość języka polskiego

Aplikuj teraz, skontaktujemy się z Tobą i przekażemy szczegóły.

Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej, e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7.000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy on-line, świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą.

Dodatkowe Informacje:

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

1. Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.

2. Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.

4. Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.