OD INSPEKTORA/INSPEKTORKI DO STARSZEGO/STARSZEJ INSPEKTORA/INSPEKTORKI

• prowadzenie sekretariatu i promocji Wydziału Energetyki:
• udzielanie informacji telefonicznych interesantom, dekretowanie korespondencji wpływającej, pełnienie roli lidera SIDAS, archiwizacja dokumentów;
• przygotowywanie publikacji do tygodnika Ratusz oraz redagowanie stron www: „Gdynia Energetyczna” oraz BIP;
• realizacja projektu „Ciepłe i zdrowe powietrze w naszej klasie” wraz z koordynatorem;
• udział w procesie pozyskiwania środków zewnętrznych;
• organizacja wraz z innymi pracownikami działań edukacyjnych i informacyjnych, takich jak konferencje, warsztaty, konkursy; Zastępca koordynatora projektu BuildON: pełnienie roli zastępcy koordynatora projektu BuildON dofinansowanego z UE w ramach programu Horyzont Europa.

Wymagania: Wymagania konieczne:

• obywatelstwo polskie
• nieposzlakowana opinia [Inne] : wykształcenie wyższe magisterskie, minimum 3 lata stażu pracy znajomość ustaw:
• Ustawa o samorządzie gminnym, Ustawa Prawo energetyczne (część dot. gmin), Ustawa o efektywności energetycznej (część dot. gmin)
• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
• znajomość obsługi pakietu Office 365 kompetencje: samodzielność, komunikatywność, planowanie i organizowanie pracy własnej Mile widziane doświadczenie związane z marketingiem i promocją oraz w pracy biurowej

Warunki pracy:

• wymagany kontakt osobisty, telefoniczny, przy pomocy środków komunikacji elektronicznej (e-mail, chat, komunikatory elektroniczne) z pracownikami urzędu i interesantami;
• praca w terenie;
• praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie;
• miejsce pracy w budynku Urzędu Miasta Gdyni przy ul. 10 Lutego 24 (V piętro);
• praca wymaga przemieszczania się wewnątrz budynku;
• ciągi komunikacyjne i drzwi w budynku o odpowiednich szerokościach umożliwiających poruszanie się osób na wózkach inwalidzkich;
• budynek wyposażony w windę spełniającą wymagania dostępności.

Pracodawca oferuje:

• pierwsza umowa o pracę na czas określony na okres 6 miesięcy;
• wynagrodzenie zasadnicze od 6200,00 zł do 6500,00 zł brutto (zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych);
• dodatek stażowy od 5% do 20%, w zależności od posiadanego stażu pracy (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych);
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka (zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej);
• dodatki oraz nagrody (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych);
• przyjazny onboarding wsparcie na etapie wdrożenia do pracy;
• dostęp do szkoleń wprowadzających oraz podnoszących kwalifikacje;
• pakiet świadczeń socjalnych;
• dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych.

Warunki pracy: Wymiar etatu: 1.00 Zmianowość: jedna zmiana System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną