Ochrona - Gliwice - dobre warunki

Dzień dobry, oferujemy 2 wolne stanowiska pracy jako PRACOWNIK OCHRONY OBIEKTU HANDLOWEGO (SKLEP BIEDRONKA).

lokalizacje oraz ilość godzin miesięczna.

ul. Daszyńskiego 180h w miesiącu, wynagrodzenie 3978 zł netto.

Praca po 8h od PN do SO. Kilka dni rano kilka popołudnie.

ul. Kolberga 160h w miesiącu, wynagrodzenie 3536 zł netto.

Kilka dni rano kilka popołudnie.

Praca po 7h od PN do SO.

Praca polega na obserwacji hali sprzedaży na monitoringu oraz podejmowaniu interwencji wobec osób usiłujących dokonać kradzieży.

Początek współpracy umowa zlecenie - odprowadzane pełne składki.

Od Kandydatów oczekujemy:

- podstawowej obsługi komputera, mysz, klawiatura.

- wysoki poziom kultury osobistej.

- umiejętność współpracy w zespole.

- dyspozycyjność na zmiany poranne oraz popołudniowe.

- punktualność.

Brak konieczności posiadania grupy, kwalifikacji. Mile również widziani emeryci i studenci. W przypadku studentów wyższe warunki finansowe - szczegóły podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Osoby zainteresowane zapraszamy do przesłania CV poprzez portal OLX.

Informacje Prawne

Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji Klauzula informacyjna: Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż: 1) administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Argus Sp. z o. o. Sp. K. z siedzibą w Dąbrowie Górniczej przy ul. Piłsudskiego 2a, 2) kontakt z Inspektorem Ochrony Danych - biuro///argusochrona.pl, 3) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji - na podstawie Art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. oraz Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. 4) Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji, nie dłużej jednak niż 12 m-cy 5) posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie 6) ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego 7) podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne 8) Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie odbywało się na zasadach określonych w regulaminie rekrutacji, konsekwencją takiego przetwarzania będzie kontakt tylko z wybranymi kandydatami.