NABÓR NA STANOWISKO : GŁÓWNY SPECJALISTA DS. PERSONALNYCH

Zakres obowiązków Umowa o pracę na okres próbny Wymagania Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: ekonomiczne, administracyjne, zarządzanie, prawo Inne wymagania: niezbędne w stosunku do kandydatów/kandydatek: 1) wykształcenie wyższe, preferowane ekonomiczne, zarządzanie, prawo, administracja; 2) co najmniej 5 letni staż pracy, w tym co najmniej 3 - letni na stanowisku związanym z obsługą kadrową; 3) obywatelstwo polskie; 4) nieposzlakowana opinia; 5) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 6) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 7) znajomość przepisów prawa związanych z wykonywaniem zadań na stanowisku, w tym m.in.: - ustawy o pracownikach samorządowych, - ustawy Kodeks pracy, - ustawy o samorządzie powiatowym, - ustawy o finansach publicznych, - ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, - ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, - ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, - ustawy Karta Nauczyciela, - ustawy Prawo oświatowe, - przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, oraz przepisów wykonawczych do ww. ustaw. IV dodatkowe w stosunku do kandydatów/kandydatek: 1) doświadczenie na stanowisku związanym z obsługą kadrową w administracji samorządowej; 2) cechy osobowości: sumienność, bezstronność, komunikatywność, samodzielność, dokładność, dyskrecja, szacunek dla drugiego człowieka, wytrwałość, odporność na stres, utrzymanie porządku w dokumentach i na stanowisku pracy; 3) umiejętność planowania i organizacji pracy, umiejętność logicznego i analitycznego myślenia, łatwość nawiązywania kontaktów, umiejętność selekcji informacji, umiejętność słuchania i wysławiania się, umiejętność stosowania odpowiednich przepisów prawa; 4) umiejętność obsługi komputera i urządzeń biurowych, pakietu Office, umiejętność obsługi programu Vulcan Kadry. Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie Oferujemy Wynagrodzenie brutto: od 8 000 do 9 000 PLN Opis wynagrodzenia: Warunki pracy na stanowisku oraz warunki wynagradzania: 1) wymiar czasu pracy: pełny etat; 2) umowa o pracę; 3) praca administracyjno-biurowa, praca przy pomocy komputera; 4) praca na III piętrze budynku wielokondygnacyjnego z windą, 5) proponowane wynagrodzenie obejmujące wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny oraz dodatek za wieloletnią pracę ustalony zgodnie z art. 38 ust. 1 i 5 ustawy o pracownikach samorządowych - od 8 000 zł do 9 000 zł brutto, 6) zatrudnionemu pracownikowi przysługują również mi.in.: - nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w art. 38 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, - jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy w wysokości określonej w art. 38 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych, - dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznych dla pracowników jednostek sfery budżetowej, - świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zgodnie z Regulaminem ZFŚS. W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Starostwie Powiatowym w Kluczborku, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosi mniej niż 6%. System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną