(Młodszy) Specjalista / (Młodsza) Specjalistka ds. Pozyskiwania i Rozwoju Talentów

Dyplom wyższej uczelni na kierunku ZZL, psychologia pracy lub pokrewnym.
Przynajmniej dwuletni staż pracy w obszarze rekrutacji (doświadczenie w branży produkcyjnej będzie atutem).
Biegła znajomość nowoczesnych narzędzi selekcji oraz aktualnych strategii rozwojowych wewnątrz firm.
Wysoka skrupulatność w prowadzeniu dokumentacji oraz orientacja na mierzalne rezultaty działań.
Praktyczna umiejętność obsługi platform typu ATS.
Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację (mile widziana).

Kompleksowe zarządzanie procesami selekcji, zatrudniania oraz wdrażania nowych osób do organizacji.
Projektowanie i nadzór nad ścieżkami podnoszenia kompetencji kadr.
Aktywne doradztwo dla kadry zarządzającej w obszarze planowania zatrudnienia i weryfikacji kandydatur.
Tworzenie oraz systematyczna aktualizacja opisów stanowisk pracy we współpracy z kierownikami działów.
Budowanie rozpoznawalności marki pracodawcy na zewnętrznym rynku pracy.
Sporządzanie analitycznych zestawień i raportów z zakresu prowadzonych działań HR.
Wsparcie operacyjne biura personalnego w bieżącej administracji kadrowej.

Hexjobs Insights