Młodszy specjalista ds. handlowych (k/m/x)_sprzedaż techniczna

O firmie:

Chcesz wejść w świat handlu w branży winiarskie/browarniczej i zdobyć praktyczne doświadczenie?

Poszukuję osoby, która ma techniczny zmysł i chce rozwijać się w sprzedaży. 

Dołącz do 6 osobowego zgranego zespołu, w którym każdy zna się z imienia, a codzienna praca to luźna, kameralna atmosfera.

Nie ma open space’ów ani korporacyjnej spiny - jest współpraca, wsparcie i dobry humor.

Lokalizacja: Jawor

Zakres obowiązków:

• Wsparcie działu handlowego w sprzedaży urządzeń i linii technologicznych.
• Kontakt z klientami (telefoniczny i mailowy), w tym cold calling.
• Przygotowywanie ofert handlowych dopasowanych do potrzeb technicznych klienta.
• Współpraca z zagranicznymi dostawcami (głównie Europa) - komunikacja mailowa w języku angielskim.
• Współpraca z magazynem i logistyką.
• Aktualizacja bazy klientów i dokumentacji handlowej.
• Pomoc w codziennych zadaniach biura - nastawienie na multizadaniowość.

Firma oczekuje:

• Pierwszego doświadczenia i zainteresowania w sprzedaży produktów technicznych.
• Umiejętności logicznego myślenia i łączenia elementów technicznych w całość.
• Swobody w kontakcie telefonicznym i mailowym z klientami.
• Umiejętności przygotowywania ofert i komunikacji pisemnej.
• Języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (na co dzień głównie mailowo).
• Znajomości pakietu MS Office.
• Wysokiej kultury osobistej i odpowiedzialnego podejścia do pracy.

Firma oferuje:

• Wynagrodzenie na start: ok. 4000–4500 zł netto na start + premie uznaniowe.
• Umowę dopasowaną do sytuacji kandydata (umowa o pracę lub zlecenie).
• Pracę stacjonarną od pon-pt (8:00 - 16:00) w siedzibie firmy.
• Wdrożenie krok po kroku - poznasz produkty, technologie i klientów od podstaw.
• Bezpośredni kontakt z właścicielem firmy - szybkie decyzje i realne wsparcie.
• Możliwość rozwoju w kierunku samodzielnego pracownika sprzedaży technicznej.
• W przyszłości: możliwość wyjazdów do dostawców zagranicznych (Włochy, Hiszpania i inne).

Proces rekrutacyjny:

1. Spotkanie online z Rekruterem (30-45 minut).

2. Spotkanie z reprezentantem firmy (maksymalnie 2 spotkania i decyzja).

Rekrutację prowadzimy zgodnie z zasadą równego traktowania i niedyskryminacji.