Młodszy kontroler skarbowy/młodsza kontrolerka skarbowa ds. kontroli celno – skarbowej i postępowań

Zakres obowiązków Stanowisko pracy wyposażony w komputer stacjonarny i inne urządzenia biurowe Praca przy monitorze komputerowym powyżej 4 godzin dziennie Oświetlenie sztuczne i naturalne Kontakt ze stronami prowadzonych kontroli i postępowań Praca poza siedzibą urzędu W budynku znajduje się podjazd/pochylnia, winda oraz toaleta przystosowana do potrzeb osób z niepełnosprawnością Prowadzi postępowania i orzeka w sprawie zabezpieczeń na majątku kontrolowanego Prowadzi postępowania podatkowe, celne i inne oraz orzeka Prowadzi kontrolę celno – skarbową Szczegółowe informacje o zakresie realizowanych zadań, wskazane zostały w Regulaminie organizacyjnym Zachodniopomorskiego Urzędu Celno - Skarbowego w Szczecinie: Wymagania wykształcenie: średnie doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 6 miesięcy doświadczenia zawodowego w administracji lub pracy biurowej. Znajomość funkcji i struktury organów Krajowej Administracji Skarbowej Znajomość uprawnień i obowiązków członka korpusu służby cywilnej Umiejętność zastosowania wiedzy w zadaniach wykonywanych na stanowisku pracy Umiejętność skutecznego komunikowania się Orientacja na klienta Umiejętność pracy w zespole Gotowość do uczenia się Brak współpracy z organami bezpieczeństwa państwa wymienionymi w art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów (dotyczy kandydatów urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r.) Posiadanie obywatelstwa polskiego Korzystanie z pełni praw publicznych Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe doświadczenia zawodowego Oferujemy Ruchomy czas pracy z możliwością rozpoczynania pracy między 6:00 a 9:00, przy czym zastosowanie ruchomego rozkładu czasu pracy nie może zakłócać prawidłowego funkcjonowania komórki organizacyjnej Dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) Nagrody jubileuszowe Pakiet socjalny: m.in. dofinansowanie do wypoczynku pracownika i jego dzieci, pożyczki pracownicze na preferencyjnych warunkach, dofinansowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych do pracy przy komputerze Możliwość przystąpienia do Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego na życie i zdrowie Możliwość rozwoju zawodowego i uczestnictwa w szkoleniach Wsparcie psychologa Stabilne zatrudnienie