Młodszy doradca/młodsza doradczyni ds. zatrudnienia doradca/doradczyni ds. zatrudnienia

Wymagania konieczne:

Zawód: Pośrednik pracy (wymagany staż - lata: 1)
Wykształcenie: średnie ogólnokształcące, kierunek: preferowane wyższe, kierunek: administracja

Wymagania inne:

Doświadczenie zawodowe: minimum 12 miesięcy na stanowisku związanym z bezpośrednią obsługą klienta, w tym mile widziane doświadczenie w Publicznych Służbach Zatrudnienia. Znajomość przepisów: a.Ustawy z dnia 14 czerwca 1960 roku kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2025 r., poz 1691); b.Ustawy z dnia 20 marca 2025 roku o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. z 2025 r., poz. 620); c.Ustawy dnia z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 1135). 2.Biegła obsługa komputera, w tym znajomość pakietu Office. 3.Odporność na stres. 4.Swoboda wypowiadania się w mowie i piśmie. 5.Umiejętność szybkiego redagowania tekstów. 6.Samodzielność i odpowiedzialność w wykonywaniu zadań. 7.Zdolności interpersonalne, komunikatywność, umiejętność współpracy. 8.Dobra organizacja pracy oraz umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych. 5) uprawnienia: Spełnienie wymagań określonych w art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 1135), określonych dla stanowisk urzędniczych.

1.Efektywną pomoc osobom bezrobotnym i poszukującym pracy i osobom niezarejestrowanym, w tym biernym zawodowo w uzyskaniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem dotyczącym świadczenia pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego. 2.Podejmowanie i utrzymywanie kontaktów z osobami bezrobotnymi, poszukującymi pracy lub osobami niezarejestrowanymi, w tym osobami biernymi zawodowo. 3.Udzielanie pomocy bezrobotnym, poszukującym pracy i osobom niezarejestrowanym, w tym biernym zawodowo informacji o ofertach pracy upowszechnianych w bazie ofert pracy ePraca oraz innych ogólnopolskich bazach zawierających oferty pracy. 4.Świadczenie pomocy z zakresu pośrednictwa pracy oraz ułatwianie dostępu do innych form pomocy, w tym możliwości skorzystania z pomocy w ramach poradnictwa zawodowego. 5.Prowadzenie rozmów z bezrobotnymi lub poszukującymi pracy w celu ustalenia jego sytuacji i potrzeb w zakresie możliwości wejścia lub powrotu na rynek pracy. 6.Sporządzanie we współpracy z osobami bezrobotnymi i poszukującymi pracy Indywidualnych Planów Działań, obejmujących podstawowe formy pomocy dostosowane do sytuacji i potrzeb osób zarejestrowanych z uwzględnieniem oddalenia od rynku pracy i gotowości do wejścia lub powrotu na rynek pracy. 7.Terminowe utrzymywanie kontaktu z osobami bezrobotnymi i poszukującymi pracy w celu monitorowania sytuacji i realizacji działań przewidzianych w Indywidualnych Planach Działania. 8.Analizę wyniku i ustalenie przyczyny niepowodzenia realizacji Indywidualnych Planów Działania dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy, które nie podjęły zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub nie rozpoczęły działalności gospodarczej, a także sporządzanie przy ich udziale nowych Indywidualnych Planów Działania. 9.Wspieranie osób długotrwale bezrobotnych oraz poszukujących pracy w utrzymaniu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, poprzez utrzymywanie kontaktu z nimi (za zgodą klienta). 10.Udzielanie informacji osobom bezrobotnym i poszukującym pracy o aktualnej sytuacji na lokalnym rynku pracy, przysługujących im prawach i obowiązkach. 11.Udzielanie informacji o zakresie form pomocy i możliwościach ich zastosowania. 12.Kierowanie osób bezrobotnych i poszukujących pracy do form pomocy określonych w ustawie. 13.Utrzymywanie kontaktów oraz udzielanie pracodawcom informacji o kandydatach, w związku z realizacją subsydiowanych ofert pracy. 14. Terminową realizację subsydiowanych ofert pracy we współpracy z Działem Aktywizacji i Rozwoju Kompetencji. 15.Efektywną i terminową realizację zadań stanowiska oraz kształtowanie pozytywnej opinii wśród klientów Urzędu. 16.Pełne i rzetelne prowadzenie zapisów w dokumentach dotyczących przebiegu realizacji pośrednictwa pracy szczególnie w karcie rejestracyjnej oraz w indywidualnym planie działania oraz uzupełnianie zapisów w komputerowej bazie danych. 17. Prowadzenie pełnej dokumentacji dotyczącej realizacji w ramach pośrednictwa pracy subsydiowanych ofert pracy, ich analiza i aktualizacja, bieżące uzupełnianie zapisów w komputerowej bazie danych, 18.Inicjowanie i organizowanie kontaktów z bezrobotnymi, poszukującymi pracy lub osobami niezarejestrowanymi, w tym osobami biernymi zawodowo w szczególności poprzez: a.współorganizację giełd pracy; b.aktywne uczestnictwo w targach pracy organizowanych przez Urząd. 19. Prawidłowe i rzetelne dokumentowanie organizacji giełd i targów pracy. 20. Realizowanie projektów w zakresie aktywności zawodowej, wspierania oraz promocji zatrudnienia, wynikających z programów współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus i Funduszu Pracy w zakresie prowadzenia rekrutacji uczestników do projektów. 21. Udzielanie pomocy osobom bezrobotnym i poszukującym pracy oraz osobom niezarejestrowanym, w tym osobom biernym zawodowo, w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia, w tym przedstawianie propozycji pracy oraz świadczenie usług pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES. 22. Inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu identyfikację, dotarcie z informacją o możliwościach skorzystania z form pomocy określonych w ustawie i zmotywowanie do aktywności zawodowej osób 1.niezarejestrowanych, w tym osób biernych zawodowo. 23. Uczestnictwo w organizowanych przez instytucje partnerskie wydarzeniach mających na celu dotarcie z informacją o możliwościach skorzystania z form pomocy określonych w ustawie i zmotywowanie do aktywności zawodowej osób niezarejestrowanych, w tym osób biernych zawodowo. 24.Udzielnie uprawnionym instytucjom informacji dotyczących korzystania osób bezrobotnych i poszukujących pracy z usług w świadczonych w ramach pośrednictwie pracy. 25. Współpraca z ośrodkami pomocy społecznej i innymi podmiotami zewnętrznymi. 26. Rzetelne i terminowe przekazywanie kart rejestracyjnych i innych informacji dotyczących osób bezrobotnych i poszukujących pracy do Działu Ewidencji i Świadczeń i innych współpracujących komórek organizacyjnych. 27. Współpraca oraz przekazywanie informacji pozostałym komórkom organizacyjnym Urzędu w zakresie realizacji zadań niezbędnych do właściwego wykonywania zadań. 28. Wykonywanie innych poleceń zleconych przez Dyrektora Urzędu i jego Zastępców oraz Kierownika Działu Wsparcia Zawodowego. 29. Rzetelne i terminowe opracowanie korespondencji, raportów i sprawozdań z zakresu zadań Referatu. 30. Prowadzenie oraz archiwizowanie dokumentacji dotyczącej zadań Referatu. 31. Właściwe wykorzystanie oraz zabezpieczenie zajmowanych pomieszczeń oraz użytkowanie sprzętu. Link do oferty: https://www.bip.krakow.pl/?bip\_id=28&sub\_dok\_id=104362&nab\_id=14743&MODE=nab&ACT=info