Mitarbeiter (m/w/d) HR-Controlling und HR-IT

Einleitung

Gestalten Sie mit uns die Zukunft moderner Personalarbeit. Die Digitalisierung schreitet rasant voran – und genau hier kommen Sie ins Spiel.

Ihre zukünftigen Aufgaben umfassen folgende Tätigkeiten:

In unserer Abteilung Personalmanagement verbinden Sie HR-Fachwissen mit IT-Kompetenz, optimieren Prozesse und sorgen dafür, dass unsere Systeme zuverlässig laufen. Leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur strategischen Steuerung unseres Unternehmens und unterstützen die Personalleitung mit fundierten Analysen und Entscheidungsgrundlagen.

• HR-Controlling:
• Aufbau, Pflege, Weiterentwicklung und Analyse von Personal-Kennzahlensystemen sowie Reports
• Mitarbeit bei Wirtschafts- und Budgetplanung inklusive Überwachung der Budgeteinhaltung
• Mitarbeit an der monatlichen Berichtserstattung und Erstellen von Forecasts
• Erstellung von Reports, Analysen und Jahresabschlussarbeiten
• Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für die Personalleitung und Geschäftsführung
• Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung der Datenqualität in unseren HR-Systemen (P&I LOGA und SIEDA)
• HR-IT:
• fachliche Administration und Betreuung unserer Personalmanagementsoftware P&I LOGA sowie unserer Personaleinsatzplanungs- und Zeiterfassungssoftware SIEDA
• Sicherstellung des fehlerfreien Betriebs, inklusive Benutzerverwaltung
• Schnittstellenbetreuung und Fehlermanagement
• Planung und Umsetzung von Releases und Updates sowie Umsetzung notwendiger Systemanpassungen und Systemtests
• Erstellung und Pflege von Systemdokumentationen und Prozessbeschreibungen
• Schulung und Support für alle Anwender
• Mitarbeit in HR-Projekten (Digitalisierung, Reporting, Einführung neuer Tools)

Was wir uns von Ihnen wünschen:

• eine abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich Informatik mit kaufmännischem Hintergrund oder Betriebswirtschaft mit IT-Bezug
• mehrjährige Berufserfahrung in der Administration von HR-, Payroll- oder Zeitwirtschaftssystemen - idealerweise P&I LOGA und SIEDA - oder im Personalcontrolling
• fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitszeitrecht
• sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Word, Excel, idealerweise Access)
• Grundkenntnisse im Bereich Datenbanken und Schnittstellen
• sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse (Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Personalverwaltung)
• strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• hohes Maß an Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit und Belastbarkeit
• Fähigkeit zu vernetztem und analytischem Denken

Freuen Sie sich auf:

der Oberlausitz-Kliniken gGmbH • redaktionelle Bearbeitung: Personalmanagement

Für den Standort Bautzen suchen wir Sie ab sofort als:

Referenznummer: DPP180226HP

• eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen des Gesundheitswesens
• eine unbefristete Beschäftigung in Voll- oder Teilzeit im Rahmen der Gleitzeitregelung
• Vergütung nach Haustarif inklusive Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, Leistung zur Gesundheitsvorsorge sowie Unterstützung bei Ferienangeboten für Kinder, Mitarbeitervorteile in der Apothekenbestellung, unserer Cafeteria und in unserem Corporate-Benefit-Programm
• 30 Tage Erholungsurlaub sowie bezahlte Freistellung für den 24.12. und 31.12.
• vielfältige interne & externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Kontakt

Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil unseres Teams.

Für weitere Informationen steht Ihnen der Leiter des Personalmanagements der OLK-Unternehmensgruppe, Herr Patrick Schmidt, gern zur Verfügung, Telefonnummer (03591) 363-2275 . Senden Sie bitte Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 22.03.2026 per E-Mail im PDF-Format unter Angabe der Referenznummer an nachfolgende Adresse.

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Bitte beachten Sie, dass die Bewerbungsfrist am 22.03.2026 endet.

Bitte richten Sie Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an: