Mistrz utrzymania ruchu

FAMAK SA to zespół pracowników posiadających najwyższe kwalifikacje w zakresie projektowania, produkcji i zarządzania z ponad 80-letnią tradycją. Stale poszukujemy elastycznych i wykwalifikowanych pracowników z różnych obszarów, którzy wraz z nami wytwarzać będą produkty najwyższej jakości dla krajowych i światowych kontrahentów.

Mistrz utrzymania ruchu (k/m)

Obowiązki:

• nadzór nad rozliczaniem zadań podległych mechaników i elektryków,
• utrzymanie sprawności parku maszynowego,
• realizacja harmonogramów przeglądów okresowych, konserwacji i remontów maszyn,
• prowadzenie dokumentacji technicznej oraz raportowanie wskaźników KPI,
• nadzór nad stanami magazynowymi części zamiennych oraz zamawianie niezbędnych komponentów
• analiza przyczyn awarii i wdrażanie działań prewencyjnych
• dbałość o bezpieczeństwo i higienę pracy

Nasze wymagania:

• wykształcenie średnie zawodowe mile wykształcenie wyższe techniczne (preferowana specjalność: Mechanika i Budowa Maszyn, Elektrotechnika, Automatyka i pokrewne),
• praktyczna umiejętność czytania dokumentacji technicznej, schematów elektrycznych i hydraulicznych,
• minimum 3 letnie doświadczenie w dziale Utrzymania Ruchu, w tym min. rok na stanowisku (mistrz, brygadzista),
• znajomość programu MS Office,
• uprawnienia SEP (E i D)
• umiejętność pracy pod presją czasu

Oferujemy:

• pracę w silnej Spółce o ugruntowanej pozycji na rynku
• zatrudnienie w oparciu o umowy o pracę
• wynagrodzenie stałe + część ruchoma (premia uznaniowa)
• możliwość rozwoju poprzez udział w szerokiej ofercie szkoleniowej
• rozwój umiejętności językowych
• możliwość zdobywania cennych doświadczeń i rozwoju zawodowego u boku wysoko wykwalifikowanych specjalistów
• świadczenia w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
• spotkania integracyjne
• ubezpieczenie grupowe oraz prywatną opiekę medyczną
• możliwość zdobycia dodatkowego wynagrodzenia w ramach programu poleceń pracowniczych

Dodatkowe informacje o wynagrodzeniu:

Informacja dotycząca wysokości wynagrodzenia (jego początkowej wysokości lub przedziale) oraz odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy w zakresie zasad wynagradzania, zostanie zgodnie art. 18 (3ca) kodeksu pracy, wskazana indywidualnie podczas rozmowy rekrutacyjnej z uwzględnieniem m.in. doświadczenia i kwalifikacji kandydata/kandydatki.