Mistrz produkcji

FAMAK SA to zespół pracowników posiadających najwyższe kwalifikacje w zakresie projektowania, produkcji i zarządzania z ponad 80-letnią tradycją. Stale poszukujemy elastycznych i wykwalifikowanych pracowników z różnych obszarów, którzy wraz z nam wytwarzać będą produkty najwyższej jakości dla krajowych i światowych kontrahentów.

Mistrz produkcji (k/m)

 Obowiązki:

• planowanie, organizowanie i nadzorowanie brygad produkcyjnych,
• nadzorowanie procesów produkcyjnych, troska o jakość i terminowość,
• działanie na rzecz obniżania kosztów produkcji i podwyższenie wydajności,
• stała kontrola realizacji planu i kontroli wydajności,
• ścisła współpraca z działem konstrukcyjnym, technologicznym, kontroli jakości i z innymi działami produkcji,
• nadzór nad przestrzeganiem zasad BHP
• prowadzenie szkoleń stanowiskowych dla nowozatrudnionych pracowników.

Nasze wymagania:

• średnie zawodowe mile widziane wykształcenie wyższe techniczne,
• doświadczenie w branży wykonywania maszyn i konstrukcji stalowych,
• umiejętność zarządzania zespołem,
• mile widziana umiejętność obsługi narzędzi pomiarowych takich jak niwelator i teodolit,
• bardzo dobra znajomość czytania rysunku technicznego,
• mile widziana znajomość programu Impuls,
• odporność na stres i presję czasu,
• znajomość MS Office,
• mile widziana znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym.

 Oferujemy:

• pracę w silnej Spółce o ugruntowanej pozycji na rynku,
• zatrudnienie w oparciu o umowy o pracę,
• wynagrodzenie stałe + część ruchoma (premia uznaniowa),
• możliwość rozwoju poprzez udział w szerokiej ofercie szkoleniowej,
• rozwój umiejętności językowych,
• możliwość zdobywania cennych doświadczeń i rozwoju zawodowego u boku wysoko wykwalifikowanych specjalistów,
• świadczenia w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
• spotkania integracyjne,
• ubezpieczenie grupowe oraz prywatną opiekę medyczną,
• możliwość zdobycia dodatkowego wynagrodzenia w ramach programu poleceń pracowniczych.

Dodatkowe informacje o wynagrodzeniu:

Informacja dotycząca wysokości wynagrodzenia (jego początkowej wysokości lub przedziale) oraz odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy w zakresie zasad wynagradzania, zostanie zgodnie art. 18 (3ca) kodeksu pracy, wskazana indywidualnie podczas rozmowy rekrutacyjnej z uwzględnieniem m.in. doświadczenia i kwalifikacji kandydata/kandydatki.