Mid/Senior SAP Consultant z j. niemieckim - SuccessFactors Employee Central

dmTECH to międzynarodowy zespół ponad 1 400 ekspertek i ekspertów z różnych obszarów IT oraz technologii wspierających e-commerce. Pracujemy dla dm – jednej z największych sieci drogerii w Europie. Nasza codzienna praca ma realny wpływ na biznes. Przygotowywane przez nas rozwiązania każdego dnia wspierają technologicznie pracowników i klientów drogerii, sklepu internetowego oraz aplikacji mobilnej w 14 krajach. Działamy w oparciu o najnowsze technologie i myślimy długofalowo.   Dołącz do nas i twórz z nami pierwsze zespoły technologiczne w Polsce. Na czym będzie polegała Twoja pracaProjekt: W dmTECH wspieramy wiele rozwiązań informatycznych z obszaru HR i poszukujemy dedykowanego wsparcia w zarządzaniu i obsługą techniczną systemów i rozwiązań HR dla 14 krajów Europy.  Konsultant SAP SuccessFactors (Employee Central) jest odpowiedzialny za strategiczny rozwój, sprawne działanie i ciągłą optymalizację naszego kluczowego systemu HR oraz aplikacji dodatkowych. Ściśle współpracuje z zespołami HR, aby zrozumieć ich potrzeby i przekształcić je w rozwiązania technologiczne. Jego celem jest zapewnienie efektywnego i przyszłościowego ekosytemu IT dla obszaru People, który będzie optymalnie wspierał pracowników grupy dm. Tech Stack: SAP SuccessFactors Employee Central Miejsce pracy: hybrydowo (Wrocław) lub 100% praca zdalna Forma zatrudnienia: B2B  Wynagrodzenie:Mid: 110-150PLN/h + VAT na B2B​Senior: 150-190 PLN/h + VAT na B2B​Twoje zadania: Zbieranie wymagań od międzynarodowych i krajowych działów HR w zakresie korzystania i rozwoju SuccessFactors Employee Central (EC) Techniczna konfiguracja i dostosowanie SuccessFactors EC zgodnie z wymaganiami biznesowymi Prowadzenie lub aktywne wspieranie projektów związanych z wdrażaniem nowych funkcjonalności, modułów lub optymalizacją istniejących procesów Odpowiedzialność za wdrażanie lub dostosowywanie innych systemów HR Wsparcie techniczne (2. i 3. linia) dla SuccessFactors EC, analiza i szybkie rozwiązywanie problemów Tworzenie dokumentacji technicznej i materiałów szkoleniowych oraz prowadzenie szkoleń dla użytkowników Śledzenie aktualnych trendów w obszarze SAP SF i wdrażanie nowych pomysłów oraz najlepszych praktyk   Co wnosisz do zespołuMinimum 3 lata doświadczenia zawodowego we wdrażaniu, konfiguracji i obsłudze SAP SuccessFactors Employee Central Bardzo dobre zrozumienie procesów z obszaru People i ich odwzorowanie w SuccessFactors EC sprawnie poruszanie się w SuccessFactors Admin Center i doświadczenie w konfiguracji workflows, uprawnień i modeli danych  Myślenie w sposób uporządkowany, praca w sposób zorientowany na rozwiązania i potrafisz jasno przedstawić złożone zagadnienia Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i doradcze, doświadczenie we współpracować zarówno z działami biznesowymi, jak i ekspertami technicznymi Bardzo dobrą znajomość języków: niemieckiego (C1) oraz polskiego (C1) – niezbędne do codziennej współpracy w zespole Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (B1)  Dodatkowymi atutami będą:   Certyfikacja w obszarze SAP SuccessFactors Znajomość innych modułów SuccessFactors (np. Recruiting, Performance & Goals, Learning) Znajomość scenariuszy integracyjnych (np. przez SAP CPI, API)  Co Ci oferujemyStabilną współpracę z jednym z najbardziej cenionych pracodawców IT w Niemczech   Realny wpływ na biznes i możliwość dostrzeżenia efektów Twojej pracy    Zaangażowanie w działanie międzynarodowych zespołów, z możliwością podnoszenia kompetencji z języków: niemieckiego i angielskiego podczas indywidualnych zajęć z lektorem  Rozwój oparty o dostęp do kursów, szkoleń, certyfikacji i konferencji.  Możliwość uczenia się od Twoich koleżanek i kolegów w ramach codziennej pracy Swobodę w decydowaniu o czasie i miejscu współpracy z możliwością skorzystania z naszych biur we Wrocławiu oraz Karlsruhe (Niemcy). Współpraca zdalna to u nas standard Samodzielność i decyzyjność w wykonywaniu zadań projektowych.  Kulturę współpracy opartą o dialog, w której stawiamy na pracę w zespołach, prostolinijność, szacunek i zrozumienie, że błędy są czymś naturalnym, gdy chcemy się rozwijać Możliwość skorzystania z rozwiązań benefitowych dostępnych dla partnerów B2B (np. program kafeteryjny, opieka medyczna itp.) Wdrożenie do współpracy w naszych siedzibach we Wrocławiu i Karlsruhe pełne okazji do poznania kolegów i koleżanek oraz możliwość wyjazdów projektowych wynikającą z potrzeb projektu