Menadżerka / Menadżer ds. Danych i MLOPS - Product Owner

definiujesz, tworzysz wizję, strategię i roadmapę dla Platformy Analitycznej i rozwoju modelowania ML,
definiujesz, tworzysz i nadajesz priorytety elementom backlogu zespołu skupiając się na wartości biznesowej oraz wspierasz planowanie budżetu rozwoju Tribe i jego OKRów,
wspierasz Tribe Leadera we wdrażaniu inicjatyw dotyczących zmian w zapewnianiu jakości i/lub wprowadzaniu ciągłych usprawnień operacyjnych,
odpowiadasz za wspólne zrozumienie celów (produktu, sprintu) na poziomie squadu oraz tego co powinno zostać dostarczone, poprzez jasne komunikowanie wizji i celu produktu,
poszukujesz i rekomendujesz rozwiązania automatyzujące z zakresu danych i modeli usprawniające prace Tribe (w tym wykorzystujące AI),
ściśle współpracujesz z interesariuszami na szczeblu kierowniczym, Product Ownerami, inżynierami danych.

masz doświadczenie w zakresie zarządzania obszarem danych, strukturami,
masz wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: matematyka, analiza danych, ekonomia, informatyka),
doświadczenie z pracy na platformie Azure Databricks i znajomość narzędzi typu Python, Spark, MLflorw,SQL będzie dodatkowym atutem,
masz doświadczenie w pracy wykorzystującej metodyki zwinne, atutem będzie doświadczenie w roli Product Ownera,
posiadasz doświadczenie w prowadzeniu lub współtworzeniu produktów opartych o AI/ML, platform danych lub środowisk wspierających Data Scientistów i ML Engineerów,
dobrze znasz metodyki zwinne (Scrum, Kanban) oraz pracujesz z narzędziami takimi jak Jira,
masz doświadczenie w pracy w złożonym środowisku chmurowym,
podchodzisz analitycznie do złożonych problemów i potrafisz wyciągać trafne wnioski,
znasz różne metody analizy danych, wielowymiarowej analizy statystycznej oraz modelowania (m.in. analizy modelowanych zjawisk, testy A/B, symulacje, budowa segmentów, budowa modeli klasyfikacyjnych oraz regresyjnych). Atutem będą doświadczenia w zakresie komercyjnego wykorzystania sieci neuronowych oraz algorytmów rekomendacyjnych.

Umowę o pracę w stabilnym i bezpiecznym miejscu, opartym na długofalowych relacjach, współpracy i wzajemnym wsparciu.
Możliwość pracy hybrydowej – obejmuje 2 dni w tygodniu w biurze i 3 dni pracy zdalnej.
Spokojne wdrożenie – dni adaptacyjne w centrali we Wrocławiu, wprowadzenie przez managera i wsparcie buddy’ego.
Szkolenia, programy rozwojowe oraz mentoring.
Realne możliwości rozwoju wewnątrz banku oraz w strukturach Grupy Credit Agricole w Polsce.
Inicjatywy pracownicze – rozwojowe, charytatywne, wellbeingowe i sportowe. Zależy nam, by wspierać dobre samopoczucie zespołu i robić razem coś dobrego.
Możliwość dołączenia do sieci pracowniczych zrzeszających osoby o wspólnych zainteresowaniach lub w podobnej sytuacji życiowej (np. mamy/ojcowie).
Otwarte i różnorodne środowisko pracy, w którym cenimy Twoją autentyczność.

Power People to program, którego celem jest kreowanie kultury pracy, która rozwija sprawną, elastyczną i zwinną organizację, odpowiedzialną społecznie oraz wykorzystuje siłę różnorodności i wspiera energię do działania na co dzień.
CA Together – to program rozwojowy dla naszych menedżerów, którego fundamentami są istotne wartości, które wspieramy swoimi działaniami każdego dnia: #trust, #responsibility, #integrity, #strenghts i #empowerment.
MobilCA – aplikacja mobilna dla pracowników, która wspiera nas każdego dnia. Dzięki niej mamy dostęp między innymi do: chata opartego o GPT4.0, aktualnych ofert pracy, modułu kudosów, mobilnej wizytówki czy map budynków.
Kompas CAriery – program, który ma na celu wsparcie rozwoju i mobilności wewnątrz organizacji. Pomagamy w wyborze wewnętrznej ścieżki kariery, organizujemy szkolenia i wspieramy w przygotowaniu do rekrutacji wewnętrznych.
Innovation Lab, to zespół innowacji. W nim tworzymy i testujemy nowe idee, a te wybrane następnie przekształcamy w innowacyjne rozwiązania, które przynoszą nową wartość dla nas i naszych klientów.

Hexjobs Insights