MyBasic to marka odzieżowa, która zaopatruje szafy dzieci i dorosłych w kolorowe, basic’owe ubrania. Proste formy, piękne kolory, najlepsze materiały. Szyjemy w Polsce z certyfikowanej bawełny i wierzymy, że dobre rzeczy nie muszą krzyczeć, żeby się wyróżniać. Rośniemy. Szukamy osoby, która będzie liderem naszego działu marketingowego – od pomysłu po efekt – i pomoże nam opowiadać o MyBasic tak, by jeszcze więcej rodzin trafiło do nas po „ulubione rzeczy do noszenia”.Po co nam Marketing Manager?Żeby połączyć trzy światy: strategię, kreację i codzienną egzekucję — z jasnym celem: mądrze skalować nasze działania. Szukamy osoby, która rozumie naszą markę i klientów, układa plan działań na kolejne miesiące, a gdy goni termin, potrafi zakasać rękawy i odpalić kampanię. Kogoś, kto będzie partnerem dla CEO i zespołu e-commerce, a jednocześnie poprowadzi i rozwinie zespół marketingowy: wyznaczy priorytety, zadba o jakość i tempo pracy, i spoi wszystko w spójną, skuteczną opowieść o MyBasic.Twoje zadania Odpowiedzialność za pełny marketing – od pomysłu po realizację kampanii, w tym brand & content, performance marketing, content, social media, influencer marketing i CRM. Tworzenie i wdrażanie kampanii marketingowych – od Back to School po akcje sezonowe, z wykorzystaniem różnorodnych kanałów (Google, Meta, e-mail, influencer, itd.). Zarządzanie budżetem marketingowym – odpowiedzialność za alokację budżetów, monitoring ROI, analiza wyników i optymalizacja działań. Bliska współpraca z CEO i zespołem e-commerce – upewnienie się, że wszystkie kampanie są spójne z ofertą produktów i doświadczeniem klienta na stronie. Zależy nam na bardzo dobrym przepływie informacji pomiędzy działami. Planowanie i wdrażanie działań SEO/SEM, Automatyzacja, A/B testy i analityka – nie tylko kreacja, ale i dokładne mierzenie wyników. Zarządzanie zespołem – nadzorowanie pracy zespołu marketingowego, delegowanie zadań i rozwój kompetencji. Do dyspozycji w swoich działaniach będziesz mieć kilku bardzo dobrych specjalistów. Zależy nam, aby zespół marketingowy był dobrze zarządzany i gotowy na dalszy rozwój naszej firmy, to bardzo istotna dla nas część Twoich obowiązków. Procesy i jakość – tworzenie i egzekwowanie procesów w dziale, weryfikacja jakości pracy, dbanie o przepływ informacji w ramach zespołu, a także pomiędzy innymi działami (ścisła współpraca). Analiza wyników i optymalizacja – raportowanie kluczowych wyników, przygotowanie rekomendacji, testowanie nowych rozwiązań i wprowadzanie usprawnień.  Zależy nam na działaniach opartych o dane, które szeroko zbieramy.   Czego oczekujemy? Doświadczenie w marketingu – minimum 3 lata w roli menedżera/leadera, najlepiej w branży e-commerce, DTC lub fashion. Skuteczność w zarządzaniu kampaniami – doświadczenie w planowaniu, realizacji i optymalizacji kampanii marketingowych. Silne kompetencje analityczne – umiejętność pracy z danymi (Google Analytics, Looker, Excel), mierzenie efektywności działań. Znajomość narzędzi marketingowych – Google Ads, Meta Ads, e-mail marketing, CRM, SEO (nie będziesz pracować operacyjnie na tych narzędziach, ale liczy się dla nas znajomość tematów którymi się zarządza). Umiejętność zarządzania zespołem – doświadczenie w inspirowaniu, motywowaniu i rozwijaniu członków zespołu. Kreatywność i pomysłowość – zdolność do budowaniu społeczności wokół marki oraz do tworzenia innowacyjnych, angażujących skutecznych kampanii, które przyciągają uwagę. Doskonała organizacja pracy – umiejętność zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie i dotrzymywania terminów. Inicjatywa, samodzielność i odpowiedzialność — to nasze DNA. Codzienna praca z narzędziami AI, swobody działania z narzędziami, które wspierają nas w realizacji naszych codziennych obowiązków. Język angielski na poziomie min. C1. Co oferujemy? Wynagrodzenie i formuła zatrudnienia– oferujemy wynagrodzenie adekwatne do Twojego doświadczenia w przedziale od 15 do 20 tys. zł netto na fakturze w formule B2B. Elastyczność – możliwość pracy hybrydowej z biura w podwarszawskich Starych Babicach (warunki pracy hybrydowej do ustalenia w trakcie rozmów). Realny wpływ na rozwój marki - nasza marka rozwija się w szybkim tempie, chcemy żebyś był_a częścią tego rozwoju. Transparentność i komunikację no-bullshit: lubimy chwalić się nawzajem za swoje osiągnięcia, ale też wprost rozmawiamy o trudnościach i rzeczach do poprawy. Szacunek i pozytywne podejście: jesteśmy przyjaźni, słuchamy się i wspieramy oraz rozumiemy jak ważne jest dobre samopoczucie w miejscu pracy. Staramy się mieć zawsze otwarte głowy i z uśmiechem podchodzić do codziennych wyzwań. Rozwój zawodowy: liczy się dla nas prawdziwa możliwość rozwoju zawodowego, wspieramy inicjatywy rozwojowe, szkoleniowe, udział w konferencjach branżowych itp. Zniżki pracownicze na nasze produkty. Współfinansowanie programu MultiSport. Jak wygląda proces rekrutacji? Rozmowa wstępna – krótka rozmowa o Twoich doświadczeniach i motywacjach. Zadanie – dla wybranych osób przygotowanie zwięzłego planu marketingowego dla dalszego skalowania marki (na poziomie overview). Spotkanie z CEO – rozmowa merytoryczna z CEO, podczas której omówimy Twoje doświadczenie i pomysły. Przesłanie referencji od któregoś z poprzednich pracodawców (praca na zbliżonym stanowisku) lub podane bezpośredniego kontaktu do pracodawcy w celu weryfikacji współpracy. Decyzja i oferta – otrzymasz feedback i, jeśli będziesz odpowiednią osobą, ofertę pracy. Brzmi jak coś dla Ciebie?Wyślij CV i kilka słów o kampaniach, z których jesteś dumny_a.Czekamy na Twoje zgłoszenie!