Manager działu personalnego (m/k)

Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym doświadczenie na stanowisku managerskim., Praktyczne doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR oraz procesami kadrowo-płacowymi., Bardzo dobra, ekspercka znajomość prawa pracy oraz przepisów dotyczących zatrudnienia., Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu strategii personalnej wspierającej rozwój biznesu., Umiejętność budowania i optymalizacji procesów HR., Doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską jako partner biznesowy., Wysoko rozwinięte kompetencje organizacyjne i umiejętność skutecznego delegowania zadań., Umiejętność zarządzania zarówno „twardym”, jak i „miękkim” obszarem HR., Umiejętność pracy z danymi HR (analizy, raportowanie, KPI)., Znajomość systemów kadrowo-płacowych., Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację., Samodzielność, odpowiedzialność, wysoki poziom etyki i poufności., Świeże podejście do zarządzania przy jednoczesnej umiejętności dostosowania się do specyfiki organizacji., Wykształcenie wyższe (HR, prawo, psychologia, zarządzanie lub pokrewne).

prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, zniżki na firmowe produkty i usługi, brak dress code’u, kawa / herbata, parking dla pracowników, dodatkowe świadczenia socjalne, paczki świąteczne, świętowanie urodzin, inicjatywy dobroczynne